瞠目结舌的Ben试图在对方脸上寻找说反话的证据。
“所以你能做得到吗？”严子书却问，“如果做不到，我就换别人了。”
一时间，Ben差点指天画地地表明忠心。
回去之后，Ben的新名片上便也加印了“项目经理助理”的头衔。
他本人的立场于是从“亲严派”，变成了雷打不动的“严派”。
此前，由于严子书一直对Ben不假辞色，Ben也就渐渐冷了心思。而且小人嘛，总是不安分的，傅金池用一些小恩小惠便收买他，为自己通报公司里的一些看似可有可无的消息。
像严子书说的，只要有心，从上往下查的话，也是挺容易的比如让信息部开后台权限，只要有人连着公司的WiFi做事，什么细枝末节都无所遁形。
查过之后，他认为Ben虽然不够小心，比如居然会用自己的手机连公司WiFi，但还是知道轻重的，并不敢把重要的商业机密发给别人，到目前为止，只是透露过一些琐事。
这种程度，其实严子书就算举报上去，当事人背处分和扣工资是少不了，但是追究起来，能不能够得上开除或者职务犯罪，仍有很大的不确定性。
问题是，他搞Ben干什么呢？
犯了这种错误的下属，正是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫啊。
严子书从不相信、也不指望职场上有毫无理由的绝对忠诚。
上司的哲学，就是容许下属犯错，拿住他的把柄，然后再宽容地原谅他，甚至施恩于他。
这效果比直接给予恩惠更事半功倍。
事实也证明如此，Ben现在反正是唯严子书马首是瞻了。
虽说他是个小人，但不可否认，往往职场上，小人就是比老实人混得开的。
严子书给Ben布置的第一个任务也正适合小人来做，那就是悄无声息地把傅金池约出来。
Ben有点懵：我刚被抓包暗通傅金池，转头就去直接约人？不是在对我钓鱼执法吧？
但他最后还是照做了，毕竟现在严子书现在从职权体系上是他的正经上司。
把指定的酒吧位置发过去，Ben仍心怀忐忑：“这样……没问题吗？”
“能有什么问题？”严子书盯着电脑，头都不转地反问。
“就是……和他见面的话，要说点什么好？”Ben小心试探。
“噢。”严子书心平气和地说，“只是给他发定位，又不表示要赴约啊。”
十九、
傅金池在对面空无一人的酒吧卡座坐了半个小时，明白自己被耍了。