大肆采购的两个人不知道，就他们出国这一个月，趣舟公司少了老板坐镇，新来的三位高管，在公司磨合得很不顺利。
周岚挺着6个月的孕肚，每天坚持上班，工作量也没减多少。
产品团队有边杰和韩婧两位总监支撑，虽然已经减轻了周岚很大压力，可趣舟的业务却在10月份之后开始全面铺开，机票、酒店以及旅游相关的各类业务都开始涉猎和推进。
三位新高管刚进公司，又都是新业务，不免要因为抢资源产生矛盾，周岚和苏林哲身在其中，竭力协调，十分操心劳神。
几个新高管，都还不知道周岚和倪趣途的关系，见她挺着孕肚工作不免有些瞧不上。
有人认为周岚不过是撞了大运，早来了公司一年多，才能升到副总裁。
现在周岚竟然还敢在公司最忙碌的扩张期怀孕生子，简直太自私了，老板估计也是一时没找到接替她工作的人，才能容忍。
等他们几个新高管都熟悉了工作，老板找到了接手业务的人，周岚铁定是要被边缘化，回家抱孩子的。
有了这样的想法，之后业务之间遇到资源冲突，在一起沟通协调的时候，有个姓谢的高管说话便不怎么好听了。
在一次业务需求沟通会上，这位谢总当着众人的面，冷嘲热讽，话里话外都是对周岚站出来平衡资源不满。
口口声声都是，新业务必然是要用公司最大最有利的资源迅速突破，用最快的速度抢占市场。
另外两个新高管听他如此说，当然也没反对，乐得见他跟周岚呛声，等着他折腾完这一轮之后，坐收渔翁之利。
谢总越说越觉得自己有理，最后还劝周岚应该多注意休息，不归她管的事，就少管。
周岚并不是个怕事的，只是这样各说各的道理，根本就是浪费时间，不会有任何结果。
这场沟通会，贺归舟和倪趣途都不在，高管只去了三个新高管和周岚。
产品研发的几个总监倒是都到齐了，只是高管们吵架，总监们向来是沉默的，等着吵出结果，接活就好。
韩婧起先也没吭声，后来见那位姓谢的越说越过分，对着周岚说话如此难听，到后面的那些话，明显是欺负她在孕期，气得就有些坐不住了。
周岚在韩婧进公司的时候，是站出来为她说话，帮了大忙的，韩婧一直对周岚心存感激。
周岚的工作能力也让韩婧佩服。
韩婧没办法眼睁睁看着，自己十分尊敬又感激的领导，就因为是孕妇受气，就算不去吵架，也要把理掰清楚。
韩婧思忖片刻，站起来开始从产品的角度，毫不客气地反驳，一条一条，有理有据，每驳一条，都是在从侧面证明周岚的话有道理，将那位谢总气得脸色铁青，说不出话来。
韩婧平常在工作中十分谦和，对谁都是笑脸相迎，很少因为资源问题跟人起争执，更别提像这样针锋相对了。
几个研发总监和产品总监边杰，都没见过韩婧对人如此犀利的一面，还是对高了自己一级的高管，全都看得目瞪口呆，可也都觉得有点爽。
毕竟这些人要么是周岚带过的下属，要么是跟她合作许久的研发同事。
而且产品研发总监们也都不傻，一旦让这位新来的谢总强占了资源，就这样霸道的脾气，后面自己的日子也不会好过。
会议的气氛一下僵住了，最后还是周岚说了几句，才没有闹得更难看，提前结束了会议。
谢总在会上不仅没抢到研发资源，还丢了面子，散会之后越想越气。
想到入职的时候，老板倪趣途对他的履历赞赏有加，听了他的业务规划更是表示了要全力支持，当时众高管，包括负责产品研发的贺归舟也是在的。
现在两位老板出国没几天，就在公司受一个总监的气，如果不扳回来，以后整条业务线，只怕都要受到产品研发的掣肘。
为了争取资源，也为了出口气，谢总当天晚上就写了一封很长的邮件，发给了贺归舟，还抄送了倪趣途。
邮件内容重点讲了新业务遇到的资源缺口，同时投诉韩婧的产品团队拖延，请贺归舟分出一部分产品研发资源，专门对接新业务，提高工作效率。
第344章奖励我
倪趣途出国前，特地叮嘱冯悦好好照看周岚。
他本人不在公司，冯悦的事也少了一大半，每天就是处理处理日常工作，时不时趁空关注周岚的身体状况，留意她的饮食，提醒她早点下班休息。
会议室人多，开会的时间又长，周岚从会议室出来，就感觉胸闷，脸色也不大好，韩婧见状，连忙扶着周岚去了孕妇休息室。