她们两个其实很像，第一时间权衡利弊，不承认心动。尤其是在甲乙方关系存续的时候，一边试探一边回避。甲乙方本来就是利益对立关系，一方强一方就弱，一旦有了超乎寻常的关系，就不知道是谁吃亏了，比如女朋友让你帮忙做个活，你能不帮忙吗。
成年人极限拉扯真好嗑。
4、要是没有陆澄，蔚然不会这么快离职，还裸辞。主要是本来她自己一个人的时候其实已经把自己劝好了，都是小事没必要，过两天就不记得了，也没有吃那么大的亏……但陆澄给她说破防了，她获得了最想要的认可，整个人都释然了，去特么的忍忍就过去了，狗东西配吗，让他去死。当然，她敢辞职也是因为本来就有打算并且对自己还是自信的。陆澄只是催化剂。
5、互相喜欢的从来都是蔚然和陆澄，而不是三囧和阿澈。一些称呼上的小细节，用来增加拉扯感。
6、陆澄27岁，蔚然25岁。陆澄的公司是跨国大集团（宝洁强生那种吧）下面的子品牌，销售领域是个人护理和美妆护肤，品牌基础好生意好做，内部压力没有那么大，很好摸，但往上走就很困难，需要有成果。部门大概是市场部。蔚然是做咨询服务的，他们公司大概是一个国内低配版麦肯锡。
7、童霁月擅长的是social，跟那种需要陪聊需要社交的客户聊得很好，每一个都能聊成姐妹，业务合作结束了过来出差还能一起吃饭的那种。她跟所有人都处得好，加上业务能力中上，工作年限长，所以升经理的概率大。孟晔不喜欢老陈，她自己是做实事上来的，不喜欢只会说漂亮话的人。但由于手头没有合适的人能当经理，也只能用老陈，但如果童霁月能升上来，孟晔一定更喜欢用她，大概率会把原先老陈的业务拆给她。所以她对老陈威胁大，老陈也给她下绊子。至于老陈给蔚然搞事，主要就是蔚然太卷了，显得老陈和他的人很无能，纯纯就是三观不合，妄图搞职场霸凌。有孟晔看着，他不会搞得太过分，但职权范围内一些钻漏洞的区别对待，孟晔是没法管的。
8、孟晔也是灯塔，做实事敢打敢拼，没有老板的架子，并且愿意对后辈施以援手。但她有她自己的利益和立场，她要她的团队稳定并且能一直做出成果，这样她才能够坐稳她的位置。老陈是老资格的管理，她就用他做管理，蔚然和童霁月是新生的实力派，她就愿意扶她们一把。这些都符合她的利益。而默许老陈调换蔚然的业务，也符合她的利益，因为她确实需要有人帮她把那些业务吃下来，是谁都行，她切了一块给老陈，老陈怎么分配是老陈的事，只要合理她不能干涉。老陈在这个范围内坑了蔚然，把最难搞和最多的部分都给蔚然，一方面确实是蔚然可以，另一方面就是给她搞事，他没想把蔚然逼走，他就想蔚然听话。结果蔚然破釜沉舟了。孟晔不会怪蔚然，她只会去给老陈找麻烦施加压力，反正老陈要负责吃完。
后记
这篇文很流畅地完结了，比我写过的任何一篇都要流畅，且是我这么多年第一篇成功完结的作品。终于不是鸽子精了，感天动地。虽然如此，但四五年的写作空窗期确实存在，写的时候明显能够感觉到好多地方我找不到形容词，很多词重复在用，好多场景在脑子里但我描述不出来，一边写一边复健一边修，好在最后结果还能让自己满意。
这篇文起初是因为无粮可吃而自己开的脑洞，我喜欢看职场成年人理智的拉扯，喜欢看旗鼓相当的两个人互为明镜肝胆相照，我希望她们的关系是灵魂共振相知相得而不是简简单单的谈恋爱。这种文特别少，少到我不得不自割腿肉，毕竟我的xp只有我自己能懂。
我在通勤路上开脑洞，在上班摸鱼的时候码字。写蔚然的时候看看我苦逼的同事们，写陆澄的时候看看我的优质甲方，写上级的时候看看我的老板们，写反面角色的时候看看我的离谱甲方。所有写社畜日常的地方都无比顺利。有点惆怅，已经是一个资深社畜的样子了呢。
故事核心视角是蔚然的职场成长之路，很平凡很普通的一个人，没有特别牛逼的背景条件机遇，就是很普通的做一份工作。其他的角色也是，就算是偏反面的奇葩上级和甲方其实也不算很过分，只不过是一些不痛不痒的阴阳，无非是各有利益和立场。但我们的人生也并不总有大起大落，更多的也就是这日常的委屈、难过和不甘心，一点一点积累起来，最终一夕崩塌，最苦的是崩了还得自己给自己做建设，重新站起来面对。