不过，有一个棘手的地方就是，难推的品其实是很难把数据做得很漂亮的，数据不够好，就很难作为一个优质的案例分享给大家。
也就是说……
鉴于她最近一直在负责这些冷门品，所以她手上能拿出来做分享的培训案例，已经渐渐快变成没有了……
而且，最近有两三个同事推产品的能力提升得很快，数据也做得非常好看。
如果再让陈然持续做这个分享培训的工作，到时候就只会让她在大家面前显得越发尴尬了。
于是，陈然跟夏姐提出了“分享培训轮换制”。
嗯……简单点说，就是：换其他数据好的同事轮着来进行分享。
但不知为何，这么好的建议，她居然被夏姐拒绝了……
夏姐还是坚持要让她继续给大家培训分享，也没让她有任何一个可以接手推广其他潜力产品的机会。
至此，陈然终于打从心底里发现，她的工作内容已经发生了质的改变。
她开始在想自己做这份工作的初衷何在？
如今的她，貌似不过是一个公司用来逐利的工具而已。
她已经不能做她自己喜欢做的工作内容，推自己喜欢推的产品了。
她很尽责也很用心地在为团队的发展而出力，但当团队发展有了好的势头，旁人就开始不再听她的声音了，就连她想退出培训分享，领导还不允许？
目的何在呢？
她有时候在怀疑，公司是不是在压榨她的最后一点剩余价值。
其实当初公司无端端说要提拔她做组长的时候，她就已经开始怀疑了。
但她都已经大大方方地把自己拥有的东西贡献出来了，如今都快没有什么值得分享的了，现在她只不过想做一些她想要做的工作而已，就这一点，夏姐居然也跟她说不……
答案已经呼之欲出了，夏姐就是不喜欢她。
夏姐这么喜欢摆谱的人，这么大的官威，就是不想由着她的想法来而已。
陈然的直属上司是夏姐，以文总和夏姐他们打从一开始创业的交情，夏姐是基本不可能倒台的了。
小型的创业公司，体格就那么点大，夏姐不走的话，她也没办法往上爬。