“自驱力很强嘛，佩服！”
第二个月，研发部的人已经渐渐习惯了每天都会打个照面的沈冉曦，虽然不知道她来研发部有什么公干，但私下里却很喜欢跟她聊天，连一些技术开发的老油条竟然也感觉自己重新焕发了技术攻坚的热情。
不到三个月的时间，研发部进行了重整，全部人员根据项目类型，划分成几个小组，项目组组长根据所领的项目，有挑选成员的权力，成员也有挑选项目的自由。
在保证公司项目顺利完成的情况下，研发部所有员工都可以向公司申报个人感兴趣的创意、设
想。研发部和公司高层组成技术和商务综合评审委员会，定期对申报的项目进行评审。
通过评审的项目，可以选择交给公司开发和商业孵化；也可以自己在公司内部组队，利用每周10的工作时间进行开发。
凡评审通过的项目申报人，都可以得到相应的现金奖励和职位晋升积分。
为了让公司创新沟通的渠道更通畅，有程序员利用业余时间搭建了一个内部的智能畅想网站。
赵建华被方子贤拉着登录进去一看，着实吃了一惊。自由平等的氛围一旦建立，连平时看着蔫不拉几或者吊儿郎当的员工，都成了高质量的技术分析派段子手，和创新想法的点子王。
赵建华当即拍着方子贤的肩膀说，作为一名技术爱好者，这个网站以后所有的运营费用，都由他个人承包了。网站的内部员工通道继续保留，同时，网站可以对外开放，欢迎所有热爱智能技术的人来这里交流思想、沟通想法。
自此，研发部人员配备得越来越得当，各项目小组比快赶新，流程顺畅，团队氛围好不积极向上。