如果白书若搞不定，那他再做别的计划。
阿力郁闷。
白忙活一场，结果啥结果都没有，根本体现不出他的工作能力。
正要继续吃烧烤，这时韩旸廷给他发了一个红包。
他惊喜，虽然只有88块，可充分说明了老板认可他的工作能力！
……
接下来的几天，白书若的日子照旧，每天都是公司和家，两点一线，忙碌但充实。
王学凯没有再来找她了，在食堂遇见过一次，他没有跟她说话，她更是装作不认识。
倒是张媛媛依然见了白书若就冷嘲热讽的。可这毕竟是在公司，大家都是实习生，白书若不与她吵，矛盾就不能升级。
白书若能力强，悟性高，打了几天杂后，赫健那边开始分给她一些简单的设计任务了，白书若也尽心尽力地去完成。
周五这天，部门开了一次例会，部门30多号人，全都要去。
韦主管坐在最中间的位置，上来就总结了部门这周的业绩，先是各种夸，然后就来了一个转折：but……
说到一些不足之处，韦主管显得很激动，甚至都拍桌子了，像愤怒的大内总管。
“cg给你们这么高的sary（薪水），你们就是这样做事的？要efficiency（效率）没有efficiency，要result（结果）没有result……”
实习生们开会的时候坐在最外围的椅子上，一个个都胆战心惊的。
终于说完了部门的问题，最后讨论产品的设计。
cg是做手机的，手机有不同的系列，每个系列隔几个月就要升级到下一代，如何升级就是个问题。
总不能每次都换个名字吧，也不能光提一点内存，外形、性能都要提上去。
韦主管提出问题后，就让下面的人讨论。
刚刚被吼了一番，公司的老员工们为了挽回面子，纷纷发表意见，有些说外观要如何，有些说性能如何加强，有些说要结合生活加上一些功能，例如用手机分辨真假币等，或者加入手机算命的功能，云云。
老员工们发表完意见后，韦主管看了一眼最外围的实习生，道：“实习生们也可以发表你们的idea（想法）。”
实习生们瞬间慌了。
可毕竟天天在公司，接触的都是设计的活儿，怎么也要说一点。
而且名牌大学的学生表达能力不弱，每个人都能说出个一二点来。
只不过很多点子已经被老员工们提出来了，他们只是附和谁谁的意见，认为谁的意见好。或者提出一些比较肤浅的想法。
轮到白书若了，白书若先是心里一紧。
她很少在众人面前发言，现在见所有人都看着她，她更加慌。
而且她这个人从小就习惯慢人一拍，等她整理了思绪，正要开口的时候，韦主管已经等不及了：“thenextone（下一个）。”
白书若懊悔不已，怪自己怎么就这么紧张？
明明自己是有想法的。
一直到散会了，白书若依然后悔得想要捶胸顿足。
回到座位上，她越想越气，气自己没有勇气，气自己怎么这么怂。
思虑再三，她索性打开办公系统，给韦主管发了一条消息：韦主管，刚刚在会上，您让我们发现意见，我当时不敢表达，但我心里是有一些想法的，比如……”
白书若列举了两点自己的想法。