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梦碎飞谷山 第四十章、战必成终于开始动手了(1 / 2)

    老关也喜欢他这个聪明的学生。当智囊的时候,是要给人家出主意,那主意出的好与坏,总是会有一些风险。可当老师,就轻松了很多。当老师的时候,只要讲道理,讲学问,讲领悟就行了。聪明的人,听过之后,都会茅塞顿开。

    崔立国和柳如雪刚来飞钢的时候,战必成就再三嘱托。他说:“初到飞钢,你们什么也不要做,就抱着一个学习的态度就行。你们要深入的融合,提一些能让人容易接受的建议。不要急于变革,所有的变革,都要我们一起研究之后,再由我去推出来。因为,我的身后有剑,伤不到我。”

    那时的崔立国,还没有那样的任性,更没有那样的狂妄。因为。他还没有任性的资本,没有练就自己的锋芒。他不知道飞钢的水有多深,更不清楚自己能不能把控住这样的一个企业。所以,无论做什么事,还是小心谨慎。

    在那段时间里,柳如雪也潜心的学习国企里的业务流程,在一点一滴的习惯飞钢的管理模式,努力探寻着将来自己进行改革的方向。不过,她人长得年轻又漂亮,说起话来又很干练,很快就得到了大多数人的喜欢。

    崔立国和柳如雪,每天晚上都要和战必成通一次电话,汇报着飞钢的情况。

    一段时间下来,大家对这几个人的抵触感就减弱了,也相对的友好起来。这就像人安了个假牙一样,开始的时候,会有些异物感,时间长了,习惯了也就好了。

    崔立国和柳如雪,渐渐的融入了飞钢这个大环境中来。范克龙感觉自己的总经理的位置虽然让出去了,但,自己作为飞钢的核心位置没有变,也就对崔立国和柳如雪表现出了十分的友好。甚至,他们提出的一些想法,也表示了尊重。

    范克龙想:只要你们不冲击我们的整体框架,不触碰到我的权力核心,在浅水的地方,你们想怎么扑腾,就怎么扑腾去吧!

    当一切都变得风平浪静的时候,战必成想要搞出一点动静了。因为,有些人已经说了,这是什么改制啊!什么变化也没有,说不上是某个领导,就是让战北方来飞钢分一点利润走。这个传言一出来,大家觉得可信度很高。

    战必成听见后,微微的一笑。他想:这也许是自己动手的最佳时机。所以,他充满了信心。

    在二零零六年九月份的党政联席会上,战必成终于提出了自己的想法。前两个月的时候,他只是象征性的谈了一下稳定生产,降低成本的话,没有具体的问题。其他领导提出的一些议案,他基本上也表示了赞同。

    在这一次会上,战必成说:“从目前公司的运营情况上看,还有一些不尽人意的地方。现在,我提出两点建议,大家议一下:一、我觉得党务工作份量过重,对生产经营有一定的冲击。我们是企业,企业就是以生产经营为中心,以赢利为目的,我们不是政府。所以,我建议要对党务方面的干部进行减负。二、绩效的方案不合理,该奖励的奖的不到位,该惩罚的也罚的不到位,吃大锅饭的现象还是很严重。特别是有贡献的那部分人,得不到相应的鼓励。也就是说,我们目前的绩效,没有起到真正的激励作用。”

    战必成讲完后,整个会议室里,都沉默了下来。大家觉得,战必成这样做,似乎不符合常规。如果在会上有什么议题和方案的话,应该在会前让大家先看一下。现在,突然的提出来,大家确实是不好表明观点。

    大家沉默了能有两分钟,似乎谁也没有说话的意思。至于崔立国和柳如雪没说话,那是表示战必成的想法,他们是知道的,也是赞成的。

    其他人没说话,是在等待着范克龙说话。他们在这个时候,急需知道范克龙对这件事情,是怎么的想法。这个时候,范克龙只好说话了。

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