同仇敌忾是一种很神奇的情绪，它能够将人的热情彻底点燃，并且向着一个同一个方向努力。而只要习惯了这种氛围，这些人就会慢慢变成一个整体，而不是各自为战。
甚至不需要平安多说什么，大家就自发将更多精力投入到工作之中去，效率提升了许多。
不过，平安很清楚，这种热情如火的状态维持不了多久，等到这种枯燥的日子久一点热情自然会消退，到时候大家就会开始反思，觉得这么拼命根本没必要。反正他们只是领工钱干活罢了。
所以他才会将时间控制在半个月之内，到时候稍微用一点手段，自然就能将这种积极性保持住。
而等到成功之后，胜利的喜悦会比什么手段和办法都更加有效，让他们对于集体产生自豪和认同。
把兵仗局作为一个企业，他管辖的车间作为一个项目小组来处理，许多道理都是共通的。甚至这里的员工服从性比后世的员工要强得多，平安无论怎么想，都觉得是一定能够成功的。
打个赌，不过是机缘巧合罢了，对于平安来说基本上没有放在眼里，他看到的是更加长远的发展。
所以他暂时只是在一边旁观，就是为了看清楚大家的状态。哪些人的积极性调动起来了，哪些人还是跟从前一样，又要怎么让他们也融入集体之中。每天都有数不清的事情要去做，一时间日子竟前所未有的充实了起来。
第88章出成效拉拢试探
半个月的时间一晃而过，平安手底下的人果然没有让他失望，即便平安中间一次也没有出手去做调整，他们最终也取得了成功。非但完成了本月的标准，而且还大大超出。
这下子所有人看平安的视线都不同了。就是小全，也不情不愿的向平安道了歉，并且如同他承诺的那样，并不再阻止大家做工的时候彼此交流，只要说的不是无关的闲话即可。
其他人见状，也纷纷效仿。说不准平安能提高产出，就是因为这个呢？反正又不费什么事，大家自然也不会阻拦。
这项举措为平安赢得了不少人心——大家都知道小全是打赌输了才会同意，其他监工也是因为平安才跟风。
平安不怕大家跟风，因为他本来的目的就在于此：他要让所有人都习惯于向自己学习，自己做什么他们就做什么，将来推广流水作业阻力才不会那么大。甚至不需要他去推广，别人就自己学过去了。
至于有没有人会超过自己？平安更不担心了。那就更能鼓励自己手下的人，让他们不要因为有了进步就骄傲。能同甘更能共苦，也是对这个新集体的考验。
自从平安来了这里之后，几乎每个人都觉得兵仗局好像比以前更加热闹，也更加有人气了。最重要的是生产效率提高了许多，上面的人乐得看到这种场面出现，对平安也难免另眼相待。