叶铭新打电话过来，经过近四个月的努力，sg-1000数字交换机的硬件和软件已经研发出来，需要叶津回去参与硬件和软件融合的测试，他当初编写了计费系统和业务管理系统，这次将带着这段时间大家一起帮忙编写的简易自主操作系统回去。
一旦sg-1000数字交换机拿到公司发明专利，孙总承诺奖励项目组十五万元，等曙光通讯技术公司成立股份公司时，按照贡献大小，管理层、研发团队和普通员工将获赠百分之五的股份。
李涛也很羡慕，内心感叹孙健的大气，跟着这样的老板，不会吃亏。
“李博士、陈博士，未来是计算机技术和通讯技术融合大发展的时代，通讯产业前途远大，一旦我们在通讯晶圆有自己的专利技术和产品，根据专利技术将产生的效益，我会重奖项目组，以公司的名义申请国家科技进步一等奖，将来成立曙光通讯技术股份公司时，我会将公司百分之五的股份按照贡献大小，赠送给公司的管理层、研发团队和普通员工，名利双收！”
“位卑未敢忘忧国！我这一生打算为国家在计算机软件和通讯技术赶上世界的先进技术，力尽所能，半导体产业投资巨大，我只能尽力在通讯半导体技术上追赶世界先进水平，希望李博士和陈博士留下来助我一臂之力，我将以李博士和陈博士的名字，成立国智通讯半导体研究所，先期投入二百万元研发经费，明年再投资五百万元，一旦研制成功移动通讯晶圆专利技术，就成立国智通讯半导体公司，购买生产线，我承诺将来成立国智通讯半导体股份制公司时，根据贡献大小，赠送给管理层、研发团队和普通员工百分之五的股份，容许管理层、研发团队和普通员工配股百分之五。”
与江城启明文化股份公司一样，买一送一，将管理团队和员工与公司的长远发展绑在一起，一荣俱荣一损俱损！
利益才是老板和管理团队及员工间最牢靠的关系！
“多谢孙总看得起，我和夫人愿意留下来，助孙总一臂之力！”
位卑未敢忘忧国！
士为知己者死！
李国良和陈智敏心潮澎湃，内心深处敬佩黄坤、谢曦德王首武、等老一辈的半导体专家，放弃国外优厚的生活待遇，冲破重重阻碍，毅然回到祖国，从事半导体事业的壮举。
他俩打算，要是不能自己创业，就进入沪海中科院半导体研究所，从事半导体研究，或者进入谢曦德担任校长的复大，在半导体系担任教师，为国家培养半导体人才。
成立国智通讯半导体研究所，孙健给了他俩多大的尊重和荣耀，还根据贡献大小，赠送给管理层、研发团队和普通员工国智通讯半导体公司百分之五的股权，国际上哪家半导体公司的市值不是几百亿美元，夫妻俩将成为千万富翁，名利双收，两人还不留下来？拼命的干。…
“我也留下来助孙总一臂之力！”
有两位通讯半导体博士同学主持，刘宏宇的信心十足，如今岳父、老婆和两个内弟都在孙总的公司上班，他要是还躲避，会被认为没有才干和魄力，在家里很难再有发言权。
“李国良同志担任国智通讯半导体研究所所长，享受公司经理待遇，陈智敏同志和刘宏宇同志担任国通讯智半导体研究所副所长，享受公司副经理待遇，公司明年会在沪海淘宝电器公司院内，分给你们三室一厅住房一套。”
“多谢孙总！”
……
三人笑了起来，一下子拉近了与孙健的关系，心胸开阔。
就是进入沪海中科院半导体研究所或复大，留学博士李国良和陈智敏也只能在筒子楼分到一间房，比他们资格还老的科研人员和讲师结婚后也住在筒子楼。
半导体工程师刘宏宇一家三口与父母和妹妹挤在一起。
这个时代，房子非常紧张，一般只有处级干部、教授级工程师或教授才有资格在沪海分到三室一厅住房，副处级干部、副教授或高级工程师才有资格分到两室一厅住房，讲师和科级干部只能在筒子楼分到一间宿舍。
“朱所长不要羡慕，我承诺，在成立沪海曙光通讯技术股份公司时，根据贡献大小，赠送给沪海曙光通讯技术研究所和沪海曙光通讯技术公司的管理层、研发团队和普通员工百分之五的股权，容许配股百分之五。”
“多谢孙总！”
朱志杰心里有底了，回去给团队鼓劲加油。
李涛也是眼前一亮，江城鲲鹏软件公司、江城顺圆房地产公司和江城淘宝电器公司将来都会成立股份制公司，根据贡献大小，孙总也会赠送管理层、研发团队和普通员工百分之五的股份，容许配股百分之五，不会让大家吃亏的。
“朱所长，李所长，你们两人分别是通讯技术和通讯半导体方面的专家，为配合沪海曙光通讯技术公司的长期发展规划，沪海曙光通讯技术研究所和沪海国智半导体研究所的部门设置和人员组成，由你们两人重新协商安排。”
“你俩分别制定出研究所的短期、中期和长期发展规划，统筹兼顾，优势互补，要发挥两家科研所人员的最大潜能，你们两家的短期目标就是将具有自主知识产权的寻呼机尽快推向市场，中期目标就是研制成功具有自主知识产权的曙光牌移动电话机和街头公用电话机，远期目标就是研制成功移动电话机的cpu和主板。”
互联网时代，常用的服务器、中继器、网桥、路由器、网关、防火墙、交换机和调制解调器等网络设备，都是两家研究所未来的研究方向。
市场广阔！
任重道远！
“移动电话机的操作系统由江城鲲鹏软件研究所解决，按照美国通讯技术研究所和通讯半导体研究所的部门组成，先将框架搭建起来，再慢慢配备研究人员，常年向国内外招聘人才，只要是你们看上的人才，有真才实学的退休高级工程师和大学教授副教授也要，都招聘过来，但不养一个闲人！许诺两年内分配一套八十到一百平的住房，工资待遇由你们决定。”
“好的，孙总！”
“好的，孙总！
“沪海淘宝电器公司会配合你们的工作，行政和后勤管理事务不需要你们操心，你们的主要工作就是组织研发，你们有权按照劳动合同解聘研究所的员工，奖勤罚懒，充分调动研究人员的主动性、创造性和积极性。”。