自从和小卡相遇之后，陈文浩就觉得自己忙得停不下来。
这也完全可以理解，小卡的存在是绝对机密，所以很多事情都要亲力亲为。他等于是单枪匹马在挑战一个行业，纵使有先进的卫星科技做武器，但是人的精力总是有限的，不累才是怪事。
当然，也有省力的办法。比如说将小卡提供的科技，通过指标缩水等方法，弄成足够先进但是不至于引人怀疑的标准，注册了专利之后再授权给相关的厂商。
相比自己制造和销售终端产品，这样的模式要简单得多。实际上，国际上，这种专门不事生产，只做研发，并从专利授权中盈利的科技公司并不少见。
但是，陈文浩不愿意这样，因为其他的科技公司这样做，只是因为专注的领域不同，至少人家在研发上是专业和虔诚的，否则无法提供领先的技术吸引其他公司购买。
但是，他因为有小卡的存在，技术的得来更像是天降财富。如果他再专门从事技术授权转让，他一定会觉得自己像一个不高明的二道贩子，从而毫无成就感。
更不要说，他的理想是用科技改变生活。可是，如果不能真正地参与到这种改变过程中，又如何敢说实现了理想呢？
所以，接下来的几天，陈文浩忙碌于繁琐但必要的工作上——完成公司的组织架构调整。
无限未来科技公司作为今后集团化的母公司，结构设置可以简化许多，只保留行政、法务、财务三大部门，现有的市场部人员，将全部调整到卡摩多智能科技公司。
卡摩多公司的人员规模不会很大，陈文浩预想的是50人以内。除了行政、财务等必需的内务部门以外，主体部门只设市场和技术两大部门，每个部门的人数都在20人上下。
技术部的员工将招一批有经验的程序员，在签订严格的保密协议之后，进行K+语言的培训何学习，学成后的工作主要是为小卡软件增添辅助功能。当然，还要为脸书保留三个名额。小扎对此特别上心，已经邮件催促了好几次进度了，并表示派来学习的人选都已就位。
金伟被任命为这家新公司的副总经理，日常工作是主管市场部门，在陈文浩忙的时候，则要兼顾全公司的日常运营。实际上，陈文浩接下来要忙的事情很多，金伟将在实质上成为这家公司的首要管理者。
虽然这是一家市值达到270亿美元的公司，放在传统制造企业，已经属于巨无霸的级别。但这是充满无限可能的互联网，陈文浩还是对金伟有信心的，不看市值的话，实质上只不过是家50人左右的中小型企业。
他确定了公司组织架构的调整后，后续的细节工作自然有人跟进。一名好的管理者，最重要的就是学会一件事，让合适的人去做合适的事。