王楠开着车，带着赵璧在市里逛了起来，去了医院，这里是针对养生，和病人恢复咨询的项目。
去了交易所，这里有大量的股民。是财经项目的主要营销点。
又去了很多学校，这是针对明年高考生家长的，进行各个大学的咨询业务。去了商城，这里聚集着大量的潮流年轻人，时尚潮流的项目便在这展开。
两人去了很多很多地方，每到一个地方，王楠便说着负责这个项目的团队，如数家珍。
赵璧则是静静的听着，然后在车上看着那些为蓝天科技奋斗的员工们。
“下个月就开始实施我跟你提过的kpi吧。”赵璧平静的说了一句。
虽然，在未来，尤其是在互联网行业，kpi这种方法已经落伍了，有着很多的局限性。最大，比如就是限制了一个公司的创新活力。
但是在当下，用绩效来衡量其实是非常恰当的，尤其是sp这个行业，一切用数据说话。
当时，赵璧主张每个项目分割出一个小团体，为的就是为kpi做准备。
王楠有些迟疑，像是想说什么，最后又没说，只是点点头，答应了下来。
赵璧看了王楠一眼，笑道：“其实我知道你的担忧，毕竟这些人可以说都是你一手带出来的，说没有感情是不可能的。
你是怕唯绩效论的话会让工作变的更残酷，更压抑。其实则不然，一个公司想要往前走，员工间的良性竞争是必要的。
我们蓝天的待遇已经高出别的企业太多太多了，要想拿这么丰厚的报酬一点压力都没有的话，这没地方说理去。毕竟我是资本家不是慈善家。”
赵璧笑了笑，接着说道：“我以前跟百里稍微说过如何做一个恰当的领导人，百里这方面很优秀，他能无师自通的将尺度拿捏的很好。
可以跟员工笑嘻嘻的打成一片，但一旦有事的时候，他身上所展现出来的强势领导力能让人莫不遵从。所有人劲朝一处使，结果自然就显而易见了。