杨磊很生气。
但没辙。
公司刚刚成立没几天，也一直没得顾上照看，更没有一个主持全局的人物，不乱才怪呢。
咋整？
只能招人。
但最近偏偏还没有几个靠谱的面试者。
这让他很无奈。
招聘公告也发了，猎头公司也找了，可架不住蚂蚁科技是一家要啥没啥的新公司，吸引过来的应聘者大多都很普通，猎头公司那边倒是帮忙问了好几个行业精英，但反馈寥寥，哪怕他给出的待遇比行情高百分之三四十。
这就是现实，高级管理人才们在找工作的时候更看重公司的发展前途，个人待遇反而是次要的，因为这些高级管理的待遇和公司的发展状况息息相关，在一家成熟的企业内担任副总，第一年就能收获不少绩效奖甚至分红，可在一家前途未知的新公司里，哪怕是担任总经理，前几年都很难拿到分红。
张海洋那种有技术又有野心还愿意从头开始的人才，全世界都没多少。
咋整？
杨磊在公司琢磨了半天，想到一个办法，也是唯一一个办法，亲自上阵，由他来担任蚂蚁科技的总经理，大小事务一把抓，哪怕缺课也在所不惜了，反正不能眼睁睁地看着蚂蚁科技就这么一天天摆烂下去。
想到这里，杨磊在自己办公室里认认真真地搞了一份计划表，然后挨个儿打电话喊人，虽然不少部门还没有老大，但各个部门总有一个职位最高的。
赶鸭子上架也得赶。
不然，等公司的作风彻底烂掉再想改正，那就很难了。
十分钟后，公司各部门大大小小的中层管理到场，唯一一个部门老大是薛雨莹从合盛投资那边推过来的小姑娘，也是个刚毕业没多久的研究生。
看着这么一群人，杨磊那叫一个头疼。
但还是敲了敲会议桌，“开个会，说几件事情。”