一个新团队的运转与否,并不是以它的建立为标志，而要看它究竟什么时候才能从最开始的过渡期走过来。
人类毕竟不是机器，不能像是标配的齿轮或者螺丝那样,只要安装上再提供动力，就可以源源不断的运转。
即使大家都是相关研究领域中的精英与佼佼者，也同样抱着善意和期待和而来，想让团队里的每个人都适应自己的定位，以及和同事的配合，依旧需要一小段短暂的磨合期。
在研究员们适应彼此，同时也适应叶千盈的行事风格时,叶千盈也在适应着他们。
是得适应一下的，毕竟现在的这个团队比以前大上好多。
单从成员数目上来说,超导碱金属的研究团队，人数就足足是她之前之前带那个小组时的四五倍。
叶千盈和人提起这事时还开过玩笑，说这四五倍的差距,其实也就是观测铁基超导下马约拉纳费米子，和非碱性金属化合物60K以上的超导研究的难度差距。
至于其他的条件,那就更不用提。
论起实验室的规模，以及申请下来的资金来，之前的小组要是和现在一比，当真要让人发自内心地说一声寒碜。
这么大体量的一个团队交到叶千盈手里,固然可以看得出大佬们对叶千盈寄予的期望，但同时也给叶千盈出了一个不大不小的难题。
没人怀疑过叶千盈的才华,也没人质疑过叶千盈的思路。
不过,不少人都在怀疑叶千盈的能力。
不是她的学术能力，而是她的管理能力。
众所周知，有人的地方就有江湖。
学术界因其特殊的封闭性,和有别于常人认识的格调，一直存在着不少暗潮汹涌的派别之争。
一直以来，叶千盈足够幸运，她遇上的每个老师，都是值得敬重的、同时也欣赏叶千盈，并不嫉贤妒能的好人。
无形之间，她的师长们便如同参天大树，不动声色地替叶千盈挡去许多风雨。
不然以叶千盈的醒目，以及她这一连番受到的破格提拔，虽然不至于在阴沟里翻船，但也难免要经历许多波折。
但，师长们能够给叶千盈的庇护，多数时候只能覆盖到她一个人，而不可能顾及她的整个团队。因为老师们只是叶千盈攀登之路上蔽荫的巨木，而不能做她手中时时刻刻扶持着的拐杖。
这就意味着，叶千盈的新团队里，人员成分有些复杂。
坦白点说，就是她的队伍里有关系户。
在开始研究之前，叶千盈曾经按照自己的需要列过一张团队名单，希望能够申请得到这些成员的帮助。
不过，申请归申请，但能不能把她需要的人选批下来，就不是叶千盈有权决定的了。
叶千盈申请下来的名单有一半都得到了满足，已经可以说是陆院士的特殊照顾。
至于剩下的一半，各级挪动平调，其他兄弟单位鼓励报名，再就是一些看叶千盈这里灶烧得正热，于是趁机塞进来的关系户。
有不少人都在心里嘀咕：这么大一个摊子，叶千盈能行吗？
她这么年轻，说难听点，还是个ru臭未干的黄毛丫头。以前虽然自己带过小组，但可从来没操持国这种体量的大项目。
她知道该怎么平衡各方关系吗？知道要怎样处理矛盾吗？知道要如何收拢人心吗？知道怎么才能不被架空，邀来功劳吗？
曾经有关系亲近的前辈，隐晦地向叶千盈表达了对她的忧虑。
叶千盈聆听了对方早年走过的弯路，很坦率地承认：“太复杂的关系，我确实处不来。”
就是能处来，她也不想这么干。大好的时光做实验不想吗，哪儿来那么多的闲工夫在这些事情上浪费。
所以，既然叶千盈适应不来……
“那就让他们来适应我吧。”
“他们在别人手下怎么搅和我不管，也管不到。但在我这里，研究就是一件纯粹的事。”
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世上的问题，总会有其相应的解。
叶千盈在接手项目之前就做好了准备，如今便拆分开来，将这些问题一个个解决。
首先是关系户。
对于这些人，叶千盈也并不歧视——她自己一开始进入铁基超导的研究基地，也照样是蹭了师门的顺风车，作为关系户挂进来的呢。
在任何一个社会里，人情关系都难以避免，叶千盈不会为之介怀。她只在意每个人能不能履行好自己的工作，会不会给团队拖后腿。
所以，在项目的最开始，叶千盈就先和众人约法三章：她会给每个人调整的机会和时间，但如果有谁当真不能胜任自己的工作，那就对不住了。
这条禁令不止针对某些才干不足的人，也在敲打一些习惯了浑水摸鱼的家伙，给那些大半都塞着争权夺利的脑子敲敲警钟。
在叶千盈这里，没有成绩，一切都是枉然。
至于这些人的去向，那也好办：叶千盈手里还有另一个项目，是关于拓扑绝缘超导的。那个项目正好缺人填坑，把人直接调过去就是。
拓扑绝缘体的项目虽然挂在她的名下，却不是叶千盈研究的主要内容，纯是为了给她加资历才描上的金边。那个研究团队的问题，叶千盈两三天才过去看一次。
叶千盈脸上带着礼貌的微笑：“我们团队有一个足够高远的目标，所以便需要足够优秀的人才。首先要有第一流的能力，即便没有，也该有第一流的认真，倘若再没有，总该有第一流的努力和态度——如果一样也也找不到，那或许他就不适应这个项目的工作难度。”
既然不适应，那自然是要滚蛋了。
在立下这条规矩时，叶千盈的口吻并不强硬，态度却很认真。