“厂长先生，我……我不明白。”
病态新老大的病态行为可不能不当回事，毕竟警卫算正常人，由于泰米同其有一定交情，理所当然的，他给小伙伴们推举，作为正常人和病人展开亲切对话。
“我曾对所有人说过，因为什么也不会，什么都不懂，我只能做我能做的，比如这个。”
没用的废物厂长面现淡淡忧伤，除了驾机开片他真的一无是处，泰米瞠目结舌无言以对，从没见人贬自己贬得如此丧心病狂，要不要……离他远点？
“我记得，你很想成为一名军人，无奈世事多变，没办法心想事成，但是军人常人做的事情，不妨做上一做，你以为呢？”
“嗯……我不懂。”
“改善自身处境，需要一点点不断努力，如果你认为我还有那么一点道理的话，当然，秉持自愿原则，我从不强迫人。”
笑言来此的第二件事已经达成，新老大要去干第三件事，泰米和警卫们可以选择一下下，十九厂非军事区，员工无此义务，大家的选择很灵活。
选择沉沦到死，或绝地求活。
泰米不解，很多事他都不解，相信没人能了解这位厂长大人的脑洞内涵，不过，此情此景让曾经的某些回忆浮上心头。
十九厂的外编警卫并非一贯这么的稀烂，年景好，警务部门会指派专人整训，专人的素质参差不齐，大多走过场，偶有严谨认真的难得人士。
对工作严谨，对小伙伴们认真，或恩或威或恩威并施，带头大哥能起到良好的促进作用，以言语启发朦胧心灵，开导大家那为外界困顿的心智，等等。
鼓励、鞭策、慰勉、推动……效果很不错，无论人品如何低格，人，多多少少有那么一丝进取心，人嘛，都是向往积极的。
可是，优秀专人因工作表现优秀而得以升华，临别时双方手儿拉着手儿依依不舍，等分离之后，原先的积极进取以肉眼可见的速度消逝，最终，什么也不曾改变。
为什么呢？泰米想了很久，悟出一些自以为，根基呀！带头大哥有升级的机会，这没得说，做的好必须提拔，他们……再好又怎样！
顶多打点赏意思意思，打赏非常例，一日为外编，除非不干，否则终身没得选，暂时的鸡血换不来永久的昂扬，他看的很透。
眼下，号称全厂人的希望，这位新老大和曾经的带头大哥们似乎有区别，他不爱发表长篇大论，不爱灌人心灵鸡汤，做在实处做的比说的多。
跟吗？是个问题，值得慎重考虑的问题。
新任厂长大人光临账务部门，是要指点大家吗，他懂？众账务干员们疑惑不解，新老大靠发钱暂时摆平了“民意”，害得他们的工作量直线上升，分配活儿不好做哇！
“厂长先生想知道些什么呢？我们都做了详细报告……”
“那些钱，有没有如数发放？”
不等人说完，古古直截了当挑明，甚至没客套半句，账务部门负责人的脸瞬间难看至极，新老大想干什么！
“当然，我们尽力保证每一个人都能领取厂长先生的心意。”
“不是吧，我明白，有些人根本没有得到他该得到的，你，还有你们，作何解释？”
不包括管理层的话，一线员工肯定有，人人不多不少按指示办，余下的配套人员，根据情况做“适当”的，“灵活”的安排，这样一来，厂长大人的劳动报酬还有不少结余，账务部门的结余便跟着改善。