质询仍由终端处理，小本宓自以为精明，盲猜其实是真人躲在后面观察，准备随时蹦出来喷自己满脸恶心涎。
“你对不经许可截取的权限外内容怎么看。”
“怎么看？噢！那究竟是什么东西！谁看得懂啊！”
语音先批评再询问，摸着脑袋的小本宓尽显鄙夷，虽然说不出为什么要鄙夷，但他就是想，想在所有人面前表示对上层的不屑。
小小年纪就进修那种莫名其妙的晦涩难懂，吃枣药丸！
听得鄙夷，语音倒没有进一步批评指责，只是反复强调几遍，别调皮！别捣蛋！就把他轰了出去，小伙伴们也都差不多的模样，一件小插曲，因此悄然而终。
一件根本不值一提的小事，此刻却占据了本宓的全部心灵，他恍然大悟，他开窍了，然而并没有什么鸟用。
“我们为什么嘲笑他们，而不是羡慕他们，模仿他们，超越他们！”
恍然大悟只能在心底化作悲呼，那些自己等人不懂的莫名其妙，正是上层必须进修的必备奥义，凭借此等奥义，上层才会成为上层。
凡事有因必有果，本宓等人所的在环境，或明或暗的让他们去嘲笑，而不是羡慕，模仿，超越。想到这里，回忆者的脸上，湿漉漉的湿了一大片，老哔哔不知道这位新运输管理的心声，叹息着拍拍其的肩。
“自从来六十六分部，我们的工作，几乎到了每个动作都有对应规定跟要求的地步，他们美其名曰为管理。正由于这些单向管理，我们的行为举止，丧失了原本该有的转圜余地。”
星空真谛，唯管理最大，优秀的管理制度，可激发出最充足的人性……不管是不是这样，大家都当成这样。
六十六分部的总控系统，恨不得连人做梦都要插一脚，其的指导压根儿不贴心更不暖心，在一切以极限高效率为前提的监管督导下，干活儿人创造了一个又一个效率高度。
效率什么的没有最高只有更高，当然，不存在极限，也不存在下限……为了达到和低成本高收益对接的绝对平衡，牺牲一点点，获取一片片，很好嘛！
“干了多年，我总算发现一些真相，六十六分部的管理幅度并不一直这般严厉，是绝对严厉，是相对宽裕，管理层有很大的自主抉择权。”
总体调节是很高深的生产艺术，通过多年干活儿经验及观感，老哔哔反推着窥出某些秘而不宣心得，上头大约给了六十六分部部分调控权限。
凡事因地制宜永远不过时，权限在谁的手上，被权限施加者，则由谁全权做主……时紧时松的管理教干活儿人们飘飘欲挂而不得。
“每个环节必须在规定时长完成既定额度，规程甚至连多少力度都给出精确计算，我试过多次，花去更多的精力体力来提前完成工作量，和定时完成工作量没有任何区别。相反，系统会立即做出预警及实时处罚。”
做得比标准又快又好，那是什么奖励也没有，但凡出现迟疑或偏差，系统瞬间给予警告，接下来则是顺理成章的花式扣钱。
精确计算算计无双，长此以往，人不免形魂俱颓，也分情况，待遇的落实，并不总是这么差。
有些时期的管理者良心下限比较高，运用自己的权限大发善心，在允许范围内放宽时限，并调整了员工的生活水平，包括实行医疗点限免开放，尽可能的让主流们恢复身心。
例外只是例如，例外成不了常态……
“该死的哈夫托尔！那个混球太贪婪，和机构上层一样贪婪，我算是彻底明白了，我们不会有好日子过的。”
回忆偶尔诞生的相对舒适时光，再对比现状，老哔哔到底没能忍住，当场便骂了出来，系统只管生产不管个人私务，估摸着不会因言扣钱吧，无能的大骂顿时引发全员共识。
现任的总负责人，面相还不错的小人，刚来就收紧了所有能收紧的宽裕，剥夺医疗点等基础福利，利用权限设定种种原制度之上的惩治条例，稍有不慎便人财两空。
新官上任大搞特搞的意图哪个不懂！不刮可怜的主流们，身为管理者，怎会有让自己幸福乐无边的基础条件嘛！
“我们是人，不是机械体，尽管规程考虑了疲劳范围，它却消磨着我们本属人的意志。这种初始设计便无丝毫冗余的管理制度，却是第五区大多数人必须遵循的工作规则。”
擦擦眼睛，湿漉漉的情况减轻许多，本宓听着老哔哔那倦怠远超激愤的抱怨，整个人只觉昏沉，听了又怎样，明白又怎样，无能为力的同时，顶多无能狂怒一下下。
大环境使然，渺小的个人无力改变，第五区为何处处警备，大概有迹可循，已经成为通行标准的法则，纵然违背星联法典，但是，谁叫存在即合理呢。
“星联人太多了！你不干，有的是人干，你想选择，别人却没法选择，从什么时候，我们便没了选择的力气呢？我不知道，本宓先生，你知道吗？”