王林到了领导办公室才发现，周伯强的建议，已经得到了领导的首肯。
领导一听说企业托管这个新名词，就很感兴趣，详细的向周伯强询问了跟企业托管有关的释义，以及企业托管在国外的发展历程。
托管经营的好处是显而易见的，可以盘活亏损企业,提高营运效率，可操作性强，减少体制障碍。
这种企改方法，适用于一些经营恶化、挽救乏术、濒于倒闭的企业，比如一些产品、技术、设备、人员老化，鲜有市场竞争力的企业,一些债务负担沉重甚至资不抵债而又告贷无门的企业,一些经过多次和多方式整顿而无效的企业等。
一些暂时能够维持运转但已明显感到经营管理力不从心的企业，企业的原始产权主体既无力自我经营企业，又不愿放弃或不愿轻易放弃企业所有权，托管就可能成为最佳的重组方式。
当运用其他方式，如兼并、收购、破产等进行企业重组存在体制性障碍时，可考虑托管方式。为回避某些体制性障碍，可通过托管方式暂缓原始产权的转让，而先将法人产权让渡出去，一方面先努力救活企业，另一方面设法予受托方更优惠的经营条件，以满足受托方的利益要求。
在很多情况下，企业托管也是企业转让的一个缓冲期。
当适用其他方式进行企业重组但存在资金投入过大的障碍时，可考虑托管办法。此时托管可有效地缓解买方主体的资金压力，可暂不进行原始产权的变更，进而可暂时免交购买这项产权的费用。
王林现在肯定拿不出几十亿来收购几百家申纺工厂，但他可以先代为托管,产权不变更的前提下，他只需要花极少的资金,就可以获得这些工厂的经营权利。
领导是社会的精英层面,他对金融、经济、市场的敏锐程度，不比周伯强以及王林差。领导经常出国访问，知道国外现在是什么样子，他正在努力把自己管理的城市带上更好的发展轨道。
对整个城市来说，当务之急就是申纺集团的处置。
这个曾经无比辉煌的企业，在时代大潮的冲击下，已经千疮百孔，风雨飘摇。几十万纺织工人何去何从？
下岗的工人怎么安排？
每一个难题，都让领导们绞尽脑汁。
就像那句话说的创业难、守业更难。开厂难，关厂更难！
周伯强把自己的所见所闻，一一向领导做了汇报。
领导虽然关注民生，但毕竟很难接触到社会的底层。
周伯强更了解下岗工人的状况，知道这些纺织女工生活的艰难处境。
他向领导讲了许多下岗工人的事情，情到深处，不由得老泪纵横。
领导听得很认真，目光沉静，充满了智慧和悲悯的双眼，闪烁着精光。
听完周伯强提出来的概念后，领导觉得这是一个好办法，旋即询问天下何人可以托管申纺集团？
周伯强笑而不语。
领导自悟爱秀集团？王林？
周伯强答领导英明！非他莫属。
领导说，这算不算算计他？
周伯强说，强者无惧别人的算计，对普通人来说是危机，对强者而言却是商机。
两人相视大笑。
于是，王林便被召见。
王林也是个会演戏的人。
他进见领导之后，佯装不知此事，听完领导的要求后，他深表诧异，连说自己才疏学浅，爱秀集团羽翼未丰，担不起托管大任，王林惶恐，恳求领导另择贤明。
周伯强适时的敲边鼓，说王总你就不要谦虚了，你用短短两年半时间，就创立了百亿价值的爱秀集团，你入股的两家申纺工厂，也在短短时间里扭亏为盈，足证你的商业才华无可匹敌！
王林连说惭愧。
领导提出来说，只要你答应代得申纺集团，你有什么要求，你都可以提，我们能做到的，尽量满足你。我们只有两点要求，一是尽量多的安排工人就业，二是保证国资的保值增值。
话说到这个份上，王林就不能再矜持了，于是说道，领导，你一定要赶鸭子上架，那我就勉为其难的试一试？
领导哈哈笑道，我就知道你能行！
接下来，双方就具体的托管事宜进行了一番商榷。
领导把秘书喊了进来，记录双方的谈话。
王林说道，在我们托管之前，请市里组织成立企业留守工作组；我们协调和监督企业留守工作组清理、处置资产、债权、债务、安置职工；托管期间，如有必要，须协助我方组织和协调有关托管工作。
领导当即表示同意。
王林提出来，市里负责办理企业停止生产经营的有关手续，负责就企业托管之行为取得有关部门批准，同时要督促企业进行清产核资，编制财务报表及职工清册，委托审计机构对财务报表进行审计。协议签署之日起三日内向我方移交企业法人营业执照、公章及其它印鉴，包括在企业各开户银行备案的私人印鉴、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册，包括审计机构出具的《审计报告》、同时留守工作组成员名单及简历。
他同时提出来，我方认为必要时，可以要求注销企业，或者根据实际情况，建议企业采取其它方式进行改制或进入破产程序。
领导微一沉吟，说有此必要吗？
王林说，这是我方的权益，必须保障。如果我回天乏术，我不可能无限制的往里面填钱。当然了，市里可以审议我方提出来的要求，可以通过或打回。
领导缓缓点头，脸色渐渐变得凝重。
王林说，在托管之前，企业与留守工作组成员之外的职工解除劳动合同，托管机构人员的薪酬、企业留守工作组人员薪酬、企业托管期间因善后工作发生的费用，这些都是你们必须支付给我们的。
领导怔道，这个费用好理解，既然托管了，我们肯定要出一个托管费用。可是，职工们为什么要解除劳动合同？我们要求职工不能随便开除的！
王林说，这些职工，不再是原企业的职工，但新的托管企业可以进行回聘。
领导哦了一声，这些职工就归新公司管了？
王林道，不然谁来管呢？还由原来的主管单位发工资吗？
领导和周伯强都哈哈大笑起来，直夸王林机灵，想得也周到。
他哪里知道，王林早就在对企业托管有了全盘的规划？他还以为，王林是当场想到了这么多的协议框架呢！
王林又提出来，市里和企业应对移交我方保管的包括财务账册在内的文书档案资料的真实性、准确性和完整性负责。企业对其资产和债权拥有所有权，对其债务承担民事责任；企业的所有者权益仍归市国资所有。因企业注册资金未到位或未完全到位导致的民事责任由市里以出资额为限承担。
这些都是签订托管协议所必须注意的。
尤其是企业现有的债务，必须归企业所有，跟王林这个托管方无关。