程浪打算把这件事交给外聘的营销经理，还有那些精力旺盛的大学生们。有点销售经验的人事都知道，销售这一行向来都是铁打的营盘流水的兵，新人入行通常都没有坚持超过三个月以上的。人事的工作就是不停的找人不停的淘汰。筛选的标准就是谁最终能留下来。
这是一项全面撒网重点捕捞的工作。相比那些经验丰富懂得偷奸耍滑的老油条们，程浪更倾向于那些对工作充满好奇，每天都能保持旺盛精力和高昂情绪的大学生。排除这是一帮廉价劳动力的普世认知，这些大学生们接受过良好的教育，素质高，学习能力强，没有生活压力也就意味着他们不急于出业绩。只要想办法吊住这些孩子们的积极性，他们可以爆发出无限潜力。
程浪决定跟本校和周围其他几所高校的学生会干部们，还有负责勤工俭学的老师接触一下。一方面是希望能招到源源不断的人才，另外一方面，程浪确实也想从最基础最全新的白纸开始教起，争取培养出他们品牌自己的高层人才。
大学期间一起创业并最终收获丰收的果实，一起走上人生巅峰，变成高富帅和白富美什么的，想来足够吸引这些涉世未深的大学生。
不过在认真培养人才之前，程浪还是要做一个最基础的筛选。
所以第二天中午，当忙于工作和学习的网友们终于松了一口气，习惯性的浏览森系奶茶的官方页面，看看今天是否还有什么新闻八卦的时候，就看到了一则招贤纳士的启事。
程浪很随意的告知网友森系奶茶因为发展需要，即将拓展公司规模。所以从现在开始招收各种人才和寒假兼职工。有意向的网友可以拨打电话咨询并投递简历。不过面试时间要等到几天后，他们森系奶茶租到了办公室再说。
然后，程浪又表示在进行第一次大型招聘前，公司急需招聘一名HR，负责招聘其他的人才。
简单随意的招聘启事让人忍俊不禁。似乎大家上网这么久，还从来没有见过任何一家知名品牌会这么狼狈又仓促的组建公司班底。这与程浪之前在股市上和网络宣传炒作领域的大杀四方形成鲜明对比。略显笨拙和手忙脚乱的招聘启事，竟然让大家恍惚间觉得自己正在见证一个品牌的崛起。
这个时候，网上又有小道消息传开。一直都在关注森系奶茶的好事者们纷纷传言，程浪会在一年之内想办法运作森系奶茶上市。届时，现在入职的员工都将成为公司元老，极有可能分到原始股。将来就有机会成为公司高层，吃股份红利。
并且还有人言之凿凿的表示，他看到程浪最近一直在接触一些投行大资本，还有著名的私募基金。
程浪在股市上运筹帷幄操盘坐庄的天赋和手段没人会质疑。那是踩着第一奶茶的全面溃败才建立起来的威名。所以这会儿网上传言程浪要运作森系奶茶上市，也没人觉得消息虚假或者觉得意外。都心生一种果然如此的感慨。
即便是某些顾虑重重的有心人，在多方调查取证后，也全都打消了疑虑，很谨慎的把自己堪称辉煌光彩的履历发送到森系奶茶的招聘邮箱中。甚至主动找到了程浪本人毛遂自荐。
至于那些没什么想法，只觉得好玩就跟风投简历的兼职大学生们，更是数不胜数。
程浪就是在这种情况下，招到了人事部经理和市场部经理。以及其他部门的人才。
组建好全部班底，也不过花了区区半个月不到的时间。
“……今后大家就是同一条船上的蚂蚱了！”招兵买马将全部班底组建好的那天晚上，程浪特意在本市最大的一家酒楼定了一个宴会厅，并且将森系奶茶目前在职的全部员工都请过来，意气风发又不失诙谐幽默的说道：“我这个人呢！做人做事没有那么多的规矩。大家相处久了就知道。只要大家同心协力，劲儿往一处使，心往一处想。今后必定是有钱一起赚，没钱我来扛！”
程浪端着酒，笑嘻嘻说道：“公司创建之初，还不具规模。可能方方面面都不如大家之前待的那些公司待遇好。不过你们放心，再穷不能穷管理，再苦不能苦员工。大家有什么好的想法和建议尽管畅所欲言。放手去干。大不了我在白玉京当头牌养你们。”
这句话一出，宴会厅里哄堂大笑。工作还没开始，先听老板讲了一段相声。看来今后的工作氛围也必定是欢声笑语，乐趣多多，兴致盎然。
当然还有一些高层的心思不免活跃了一些。不管此刻程浪插科打诨说的多么动听有趣，他们始终忘不了程浪是怎么翻手为云覆手为雨，把资本雄厚的第一奶茶打到不堪一击举手投降的。即便是现在招聘他们进来，目的也是在合作期间摸清楚第一奶茶的线下经销渠道，借助东风建立自己的营销渠道。至于后续一环扣一环的线上营销炒作计划，众人都不必多提。