叶青始终坚信，只要人口数量上了一定的规模，人才总是有的，他需要做的便是去发现、培养。
即便是现在这个原始时代，这种规律依然存在。
因此，他时常保持着观察的目光，去观察自己接触到的任何族人。
他有很多工作需要族人来分担。
他给自己的定位便是发明创造，努力提高部落的生产力。
可是他有太多的时间和精力，被浪费在部落的管理工作中。
这次迁徙部落的安置工作，便消耗了他大量的时间。
接下来开垦新田，以及继续加固加高大坝，他准备着无论如何让族人自己进行管理。
这些工作需要太多的时间了。
让族人自己管理，也有好处。
大部分人才，是锻炼出来的。
靠自己观察，发现，是无法发掘出所有人才的，给予机会让他们进行实践，锻炼，是发现人才的一种更快的方法。
毕竟自己也只是一个**丝，并没有火眼金睛。
经过实践锻炼出来的人才，才是真正的人才。
……
新兵训练了几天之后，伍长配齐了。
这些选拔出来的伍长，有叶青发现的，也有各什长推荐的。
又训练了几天，新的什长选拔了出来，替换掉不适合担任什长的老守卫队员。
这些替换下来的老守卫队员，被调到四个百将身边担任掌旗兵和传令兵等。
这次征召的新兵四百人，加上老的守卫队员四十人，总人数是四百四十人。
按照五人为伍，十人为什，这样编制下来，便会有人数多出来。
多出来的四十人，便担任军队中间的联络和其他的职务。
这四十人有老守卫队员，也有新兵。
对军队的运转，叶青可以说是一窍不通。
除了作为键盘侠的时候纸上谈兵，真正的实践，是一点也没有的。
不对，也不能说完全没有实践，他参加过学校的军训……如果军训也算的话。
现在，他也只能硬着头皮上。
碰到问题解决问题，一点一点的修正出一套比较完善的运行制度来。
军队具体的运转，他不懂，但幸好基本的常识他还是懂的。
一个部队，命令的传达，是最为重要的，不管是战斗的时候，还是非战斗的时候，都很重要。
传令兵传达，是一种传达的命令的方式。
但是这种方式，并不足以应付任何场景，还需要另外一种传令的方式来进行补充。
旗语。
这是古代军队通用的传令方式。
叶青知道有这么一回事，但是具体是怎么回事他就抓瞎了。
他哪里懂什么旗语啊？
不懂，那就现编吧！
怎么编？
他没有学过信息学。
最后，他找到了一个现成的方法。
这个方法，就是……结绳记事！
这便是古人创造的信息学啊！凝聚了无数先民的智慧。
依照着结绳纪事的原理和思维，进行变通，叶青编制出了一套全新的旗语。
基本的模板有了，这就好办了。
剩下的便是，在以后的实践当中进行改善。
从0到1是最难的，从1到2甚至到10，就简单得多了。
弄好了旗语，工作并没有结束。