为了刺激员工工作积极性，李絮不仅设计了合理的升职加薪奖励制度，连跟宁子成的对赌约定也没瞒着他们。
其中，最关键的年终奖还搞了一套计算方式出来，完全按照当年各人业绩和其他贡献来计算，不至于每个人拿到手稀里糊涂的，觉得自己亏了。
也就是说，如果他们不积极给她赚钱，影响了整体收益，不仅他们的个人业绩奖金会大幅缩水、甚至分文不得。同时，李絮拿到的总分成也会跟着缩水！
钱少了，李絮心情肯定也美妙不到哪儿去，给他们发的年终奖肯定又要大打折扣！
反之亦然。
此外，李絮这个当过社畜的东家很有同理心。人家是东家吃肉、管事喝汤、伙计只配啃骨头，可她从来不吝啬给管事们分肉，伙计、工人们也能喝点汤，不至于只能干啃没肉的骨头。
总之，给东家打工比给其他黑心老爷们做事舒坦多啦，这怎么能让他们干活不卖力、不一心为李絮的利益着想呢？
完全是共赢嘛！
什么？你说可以脱离出去自立门户？
且不说一个个都跟李絮签了至少三年的“卖身契”，提前走人毁约要赔钱，就算能单干，半年来愈发壮大的和平镖局还在旁边虎视眈眈呢，谁也不想得罪他们呀。再说，自己单干还没法保证稳赢不输呢，跟着东家就不一样了，基本上毫无风险。
于是，老王开了个头，其他人纷纷附和。
“虽说是算的那啥单店利润，只横向比较，可江南自来繁华，又有着东港这个大港口。要是把那块膏腴之地让出，那些个人脉啊资源什么的都落到他们手里，还怕他们生意做不大？万一他们故意把账目做得虚高，故意讹诈东家您……”
这就是合伙生意的弊端所在了，两个合伙人两套班子，彼此间的信任度低得可怜。
李絮摆摆手：“那倒不至于。我之前算过的，弄虚作假只有故意写低了有好处，写高了无非就是让咱们丢脸罢了，那点分成还不够他做假账的成本呢。”
更何况，他们的合伙生意本就不是终身制，当初签的是五年期限。五年过后有两条路，一是继续按照这种模式合作，各自划分地盘，就跟代理商分区似的，谁也不干涉谁；二是拆伙分家，各自按照分号数量认领，超过半数的须得补足本金，而后天高任鸟飞，随便你怎么发展，到彼此地盘
开分号抢生意也可以。