很清楚，什么事情能做，什么事情不能做。
天子即以决定，那他就只能选择，无条件支持。
“只是，这绣衣卫的新都尉人选是谁？”王道不免好奇起来。
ps：蛋疼，俺居然也能被河蟹大钳给扫到~明天要修改几个章节的某些违和的吐槽！~
这吐槽都不能了~
哎，求安慰~
第五百五十四节绣衣卫改革（2）
新的绣衣卫都尉，人选刘彻目前已经选好了几个。
但还没有最终做出决定。
刘彻打算再看一看，这改革后的第一任绣衣卫都尉的性格、能力、作风，都将深深影响日后绣衣卫的处事风格。
就像胡佛之于逼，捷尔任斯基之于克格勃。
任何事情，打基础的人最重要。
当然了，王道，也并非从此就要抽离于情报机构之外。
一家独大，从来都不是什么好事情。
而且，绣衣卫也未必真能做到法网恢恢，疏而不漏。
只是，这些事情，绣衣卫现在不需要知道。
他们只要知道，未来的绣衣卫会更好更强更有前途就可以了。
刘彻看向满脸涨红，全是兴奋的绣衣卫众人，站起来，道：“过去，绣衣卫制度未立，赏罚不明，是以，有着种种不妥！”
刘彻的眼睛，扫过在场众人。
“有人以绣衣卫之名，出入关津，走私货物……”汉室关津虽然驰废了将近三十年，但，出入关中的函谷、萧关、武关和大散关，却也不是寻常人可以随便出入的，要有地方官堪发的传符。
而绣衣卫作为情报机构，自然享有自由出入关津的权力。
有权力，自然就有寻租之人。
听着刘彻的训话，许多绣衣卫的官员都低下了头。
不是因为愧疚，而是因为害怕。
害怕忽然从殿中冲出武士，直接锁了自己。押去廷尉。
好在，这样的事情。并未发生。
“有人，借绣衣卫之名。横行市集，擅权不能制，市吏不能阻，自比山东复……”刘彻的声音提高了一个调门。
相比前者，这些事情更让他恼怒。
市集是汉室重要的经济场所，更是目前绝大多数商业活动的中心。
绣衣卫的某些人，借着自己的特权，在市集中横行霸道，长此以往。损害的恰恰是他这个皇帝的威权和名声。
你要知道，市集归擅权与市吏共管，除了三老与山东老兄弟外，没人能跳出这个框架。
绣衣卫的某些家伙，借着虎皮，不将擅权与市吏放在眼里，乱收保护费，甚至强买强卖。
这样的事情，现在可能还没什么后果。但，过个几年，形成了惯例后，这绣衣卫。恐怕就要人人喊打，而刘彻这个皇帝，也要被下面的人喷成狗了。
更别说。因此可能还会导致，未来汉室的商业税收政策无法执行。
吕后之时。为什么能在市集收取那么多税收，甚至靠着商税。使得汉室财政摆脱了赤字？
答案很简单，在商律的霸道之余，还有公正。
一切该收的税收，都白纸黑字，写的明明白白。
该收的钱，一文不少，不该收的钱，也一文不要。
法律于是有了威信，商人们愿意缴纳税收。
但绣衣卫要是这么玩，那个商人脑抽了才会愿意正常交税？
到时候，就跟明季商贾一样，找个朝廷或者绣衣卫的靠山，按时上贡就好了。
而一旦发生这样的情况，汉室政权，也就日暮西山，到了革鼎之时了。
所以，此事，刘彻决不能容忍。
“还有许多许多，林林总总，诸般不法之事……”刘彻看着众人，冷厉的道：“所谓不教而诛，是为罪，以前的事情，朕既往不咎！”
“但从今以后，但若再有绣衣卫之人，有如此这般不法行为，那……”刘彻踏前一步，抽出腰间佩剑，一剑斩在一块木板上：“有如此木！”
哗啦！
木板瞬间被劈成两半。
绣衣卫众人目瞪口呆，胆战心惊之余，连忙纷纷叩首，拜道：“陛下教诲，臣等铭记于心，不敢或忘！”
但事实如何，却很难说了。
没有明确的，血淋淋的例子摆在眼前，放在身边，没有人会当真。
甚至，有些人可能还有逆反心理。
你越不让我做，我偏要做。
看你能怎么办！
这样的蠢货虽然不多，但也不少。
刘彻深知，肃反、整风，从来都不是上面一句话就能搞定的事情。
要有流血，要有杀戮，乃至于大清洗，才能让人知道，什么事情能做，什么事情连沾都不能沾。
所以，未来的绣衣卫都尉，必须要有铁血手腕，无情性格。
“无规矩不成方圆，无法度不能明错对，赏功罚过，更是人主御下之道！”刘彻微微缓和了一下表情，稍稍温和的道：“对绣衣卫，朕初步草拟了一些规矩、法度与赏罚升迁制度……”
刘彻转头对王道吩咐：“去将朕草拟好的条程文书，发放给诸位爱卿……”
“诺！”王道点点头，立刻拍拍手掌。
不久，就有十几位宦官，捧着数十本小册子，一一分发给在坐众人。
大家接过册子，小心翼翼的翻开。
能混到绣衣卫高层的人，再怎么愚笨，这识字的基本能力还是有的。
而这册子上的文字，也并不深奥实际上汉律，或者说它的前身秦律，在制定之初，就是简洁通俗易懂著名。
法家的官僚们，很清楚，法律，首先要让被统治，被管理的人民，知道它的意思，然后才会去遵守它的规定。
所以，汉律的条款，其实哪怕是两千年后，那个不懂文言文的时代，其实一个初中生，看着汉律，也基本能知道，这上面的规定、限制说的是什么。
这小册子上的内容，也与汉律一般。
没有华丽的辞藻，也没有引经据典的句子。
从头到尾，都只在阐述，绣衣卫的上下等级，职责与权柄，以及触犯了规定，要受到什么样的处罚，而立下功劳，又将得到怎样的奖励。