这些都是面子上的事情，面子上的事情，一定要做到位了，否则，肯定要出大问题。
第二天一早，公司就让人去发布了招聘审核部门人员的信息，而且给出的工资待遇相当的丰厚。
但是，招聘的信息发布出去后，却没有一个人愿意联系他们公司的。
毕竟现在这件事已经在整个网络上传的沸沸扬扬的了，万一公司出了问题，那他们所有人都得失业。
现在的互联网公司，不再是以前那个吃香的公司了，现在，互联网公司可是风险最高的公司之一。
一个不慎，那就是整个公司万劫不复的，所有人或多或少都会受到一些牵连的，谁也不愿意让自己的工作履历上被加上一笔违法行为。
这样不就是等于有了黑点了吗？谁愿意自己的工作履历上有污点？
傻子才愿意这么做。
再说了，现在谁不知道整个互联网公司的情况，所有审核部门的员工都被当做是牲口一样的使唤。
整天没日没夜的工作，这种高强度的工作情况下，万一猝死了怎么办？
自己这正值青春的年华，还没有好好看看这个世界的繁华，谁愿意就这么早的离开这个美丽的世界？是不是脑子进水了？
所以，这些公司发布了招聘审核部门人员的消息后，出现了一种灵异事件，没有一个人愿意来应聘的。
这让这些互联网公司觉得头更大了，这怎么办呢？一个愿意来应聘的人都没，离了大谱。
你说说一天两天没人来应聘那也就算了，在这个招聘信息发出去一个周后，每个互联网公司都没能等到一个愿意来应聘的人员。
这一下，所有的互联网公司慌了，他们这次是真的意识到了这件事的不一般。
同时，这一段时间下来，公司原本的审核人员精神状态也都越来越差了，他们这些天下来，又有人闹情绪了。
这种情况是会传染的，一个人闹了情绪，其余员工也都会闹情绪的。
所以，现在这些互联网公司的情况就是，外面招不到人，内部的审核人员情绪不稳定，随时都会闹辞职的情绪。
必须要想办法安抚啊！
没办法，最后这些公司只能决定再次提高审核部门人员的工资，从刚开始到现在，审核部门的员工的工资基本上已经翻了倍了，但是，审核部门的员工却依旧有人不想干。
有人还天天去公司行政部门闹辞职，公司的领导头更大了啊！
这新的不来，旧的还想离开，简直就是雪上加霜。
这几天，整个公司的领导也是茶喝不好，饭吃不香，一天天的光开会研究如何留住审核部门的员工，如何招聘进来新的员工。
最后，他们总算是商量出了对策。
外面招不到审核部门的员工，那就来个其他的方式，招聘信息不写招审核部门的，写上其他部门的招聘信息，但是，等到这些人来应聘了，再给他们说招聘审核部门的人员。
只要他们来了，再用他们审核部门人员的高额薪酬与福利，想必会留住人的。