会议过后,楚识琛整合了亦思现阶段的项目。
为了对照效果，他把签约三个月内、半年和一年的项目，各挑出一部分，移交给客户成功部继续售后。
双方交接,楚识琛请吴主管来到部门,顺便做了一场内部的小型交流。
关于CSM的售后方式，横向和纵向,覆盖全面且深入,销售部了解就会明白，如果他们按照同一标准,工作量至少要翻倍。
项樾和亦思的业务融合是大趋势，各项标准都在慢慢统一,先进的要学，落伍的要改。
楚识琛希望大家理解，他的决定是为了业务程序更规范,减轻销售部的压力,从而专注于“销售”本身。
另一个层面上，他刚上任，群众基础有限,正是聚拢人心的时候。
这一举措,远看有利于亦思的长久发展,近看有利于部门业绩,支持他的人自然占据大多数。
其他人也挑不出毛病,扭转态度只是时间问题。
交流结束，楚识琛陪吴主管到电梯间,感谢道：“让您百忙中抽空过来,实在是添麻烦了。”
“楚总监别客气。”吴主管说,“双方一起探讨嘛，我也可以掌握项目的程度，后续跟进就容易了。”
楚识琛道：“那以后就拜托您多费心。”
吴主管是机灵人，尽管他对亦思的情况不太熟，但楚识琛在公司里人人皆知，是饱受肯定的，如今又是项明章亲派的总监。
电梯到了，吴主管说：“楚总监放心，我一切有数。”
楚识琛回办公室，把售后的推进情况写成报告，打印出来给项明章过目。
不算扑空的那一次，这是楚识琛调部门后第一次踏足总裁办公室，一推门，习惯性地叫了句“项先生”。
项明章抬头，拿着腔调：“楚总监，有何贵干？”
楚识琛似笑非笑，走到桌前递上报告，说：“和吴主管完成交接了，项先生签个字。”
项明章拿钢笔，上午开会用过，墨水不足，他夹在指间摆弄：“稍等，我让冯秘书来一下。”
楚识琛将内线座机推远，让项明章够不着，他绕过桌子拿墨水瓶，“当”地一放，说：“这点小事也要劳烦秘书，架子会不会太大了？”
项明章仰头道：“没办法，被以前的秘书惯得。”
楚识琛夺下钢笔，利索弄好，也就他敢明目张胆地催促：“快点签。”
项明章签完问：“这周六有空吗？”
“没有。”楚识琛干脆地说，“正在接触一家医药公司，周六要见客户。”
项明章闪过一丝失望：“知道了。”
楚识琛没有久留，拿上文件离开，经过秘书室，冯函正在忙，不过忙中有序，已经适应了秘书一职。
楚识琛三番两次吃醋，在项明章面前是情趣，一见到冯函本人，他只想到自己做秘书的那段光景。
第二天，楚识琛订了一盆绿植送到秘书室，也是开花的剑兰。
当初项明章送剑兰给他，出于纯粹的赏识，他送给冯函，节节高升，是一份新旧接棒后的鼓励。
在项樾通信宽广的园区内，若干部门，职员无数，每个项目挑战不断，竞争也无处不在。
抛却私人的情感，上下级或同事之间的互慰很珍贵，楚识琛一路走来收到许多，所以他不吝于向别人表达。
随着售后工作的转移，销售部更有余力。楚识琛趁热打铁，对人员分配重组，为每个组制定了合适的规划。
御下讲究“恩威并施”，他既周到、尽心，又严格、公正。
办事或用人，楚识琛做什么都志在必行，一旦提出就会做到。
大家钦佩楚总监的能力，而在李藏秋眼中，楚识琛的果决是强势，进取是霸道。
两人身为上下级，每逢决策冲突，楚识琛从不肯退让，李藏秋对他的不满越积越深。
回到家，楚识琛额外留心家人的动态。
情人节后，楚识绘和李桁的关系得到缓和，正好开学了，李桁偶尔接送她去学校。
晚上一家人吃晚餐，楚太太旁敲侧击地问：“小绘，你和李桁最近怎么样啊？”