复试人员是由企业的高层组成的，他们会问些什么？当他还在思考的时候，接待人员把他叫到办公室外面，让他稍作休息等候。
他看到等候排在他前面的人，有的高兴进去，扫兴而归，有的很紧张的进去，出来却面带笑脸，像经历了一场大考后，得到了轻松，长出了一口气。
“看来面试官，问的问题还很刁钻么？”他正在思索之际，接待人员通知他可以进去面试了。
步入办公室，抬头一眼就看到在一张长方形桌子后面，有三个人员正襟危坐，个个神情威严。
“到底是进入了复试阶段，面试人员也增加了，一个一个很严肃的神态。”孙超华边走边想，不知不觉来到了主考官面前。
待按接待人员指引到长方形桌对面的空座位时，示意他就座以后，接待人员便自行退出，闭上办公室门，超华站在空座位前，礼貌地点头示意。
“请坐，”三位面试人员中，中间座的那位指向空座。
“请你先谈一下为什么选择我们企业？”居于中间的面试官问。
孙超华想这个可能是考察应聘人员对企业的认知，以此来观察对企业的感知深度吧。
想好了以后，他便说道，“欣闻该企业产品畅销全国，耳听企业是该地区首屈一指的民营企业，发展速度快，又亲见了企业规模，在全国性报纸广招英才，说明其实力雄厚，我自己又具有企业需要的人才技能和素质需求，在这样的平台上，能有一次机会，得到锻炼，发挥自己专业所长，利用自己工作经验所能，会有提升的空间。”
中间面试官的问题刚回答完毕，左边的面试官紧接着就问，“那么你觉得有什么实力要企业作为人才招聘引进？”
这个怎么回答？超华一时被蒙住，见他迟疑，中间面试官说，“不要着急，你可以思考两分钟？”
“谢谢！”超华站起来致谢。
“难道要举例说明自己过去的业绩吗？如果是这样，我就这样回答好了。”
两分钟过后，孙超华想好了，回答说，“其一，我曾在一个2600人的大型国有企业工作，主要参与了把一个300余人分厂，让它恢复正常运行，提高了效率，提升了工时利用率；其二，在一个中型毛纺厂工作的时候，我对于生产管理过程遇到的问题，通过研究、分析，提出改善措施，实施以后有突出的效果，为此，我还撰文，发表过一些经验分享，在部级以上杂志上刊登了。”
说完，把自己历年在杂志上发表过的论文和报刊文章剪辑呈上。
三个面试官，互相传阅了他的资料，然后坐着中间的面试官笑了，“我们这里又不是学术研讨，你把这些东西给我们看什么意思？”
“至少让三位明白，我是一个善于dú • lì地思考、分析并解决问题的人。”超华回答。
“这个嘛，勉强可以算数。”坐在中间的面试官笑着给出评价。
“最后一个问题是，你希望企业给你安排什么职务？薪资要求是多少？”坐在右边的面试官问最后的问题。
“我有中层管理职务担当经历，当然希望不低于中层管理位置，至于薪资嘛，当然是多多益善，其实这个问题，不用回答，你们设置岗位，一定有其配套的薪酬政策的匹配考虑。”