一块两块的利润看起来不算多，但当产品数量起来以后，一块两块的利润绝对会让人震惊。
虽然才区区一两块，也许这一两块数量起来后，也许能支撑得起工人的工资与福利呢。
谈到工资，林轩就看着起了当前汉唐科技公司的工人数量数据。
现在林轩手机生产部这边的工人已经从500多人提升到了700多人，这是这段时间，林轩同步招募的熟练工人。
现在林轩招人都是直接招那种做过几年的熟练工人，而那些刚毕业的新手临时工，老实林轩说不太愿意招募。
毕竟林轩现在需要的是稳定而不是更低的工资成本，所以这200多个工人中都是从其他工厂中“招募来”的熟练工人。
因为林轩的工资比其他工厂高出10左右，再加上有免费技能培训班，还有五险一金、空调宿舍房、免费三餐等等各项福利，所以很多熟练工人都心动了。
区区不到不到一个月的时间里，林轩就通过各种手段招募到了200多名熟练工人。
对此，其他电子工厂老板与管理层们自然是暗恨不已，却没有办法阻止他们的离去。
因为那些工厂为了逃避五险社保等责任，很多普通熟练工人都是没有签有合同，自然也没有违约金这东西存在。
他们对工人唯一的约束，也就工人们压在工厂中的半个月工资或者一个月工资。
所以当那些工人真的想走的时候，他们想要阻止都阻止不了。
因为人家大不了就不要那个月的工资了，面对这种情况你能怎么办？