☆、还稚嫩
负司：“即是说,连斑点情绪场的世界意识也觉得你们不值得被再次提起、忘了便忘了吧。”
小绒毛：“明明那个世界意识送了我们这么多东西。这断蜡烛是被小姐特别看过的，铲子还殴打过小姐。”
负司：“成长中的小意外罢了。在发生的当时介怀过，但在多年以后,只记得自己产生过介怀的情绪，却忘了是为何而介怀。再过数年,甚至可能会向小辈吹嘘‘我这辈子，从来拿得起放得下,大大方方坦坦荡荡,不曾介怀过任何事情’。”
总结时间结束。席祥毅问负司：“准备区和总结区的时长,究竟是你主观给每一队设定的，还是你只定下了总体规则,然后每一场那规则根据队员的情况自动计算出最优长度？”
小绒毛抢答：“后者。前者的工作量太大啦,而且不直接产能量,负司不会有耐心做,也懒得指使后勤做。”
负司“哼”了一声,不再理会这一人一猫。
负司在时，即使它不说话，员工们也知道它就在附近。负司不在时……哦,这说法不对，负司员工休假时是时时刻刻都在负司的监视下，相当于负司一直都在，所以得说成是：当负司的注意力没有重点放在某员工身上时,那员工也会知道。
——以上是理论情况。
实际是,有些员工会知道得很清晰，有些则比较迟钝，会觉得负司针对自己的出声很突然，或者与负司交流着交流着,突然自己说了好几句话却发现负司没有半点回应时，才猜测负司是不是离开了。
负司：“其实就是都应该知道。只要对能量有基本的阅读能力，就应该知道。我的员工中合格的比例太低。”
负司的“基本”“合格”都是围绕着能量说的。
负司觉得它的员工们应该能做到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有点入门、抓到了点头绪就行，不要最多只会“本能”“意外”调用少许。
后勤都达到了合格线，做了百场以上任务的一线也基本都达到了，但百场以下……其实五十场以上的合格率还是比较高的。反正经历的场数越多，合格率就越高。
负司愤恨：“居然要花百场的培训才能保证合格吗？百场以下的，合格了算我运气，不合格则需要多给他们一些机会、不要放弃后进者？太驽钝了！”