洪沙低声地说道。
顾川一愣，露出平和的笑容：
“是这个道理，谢谢你，洪沙……只是我们要清楚，我们要为底下的每个人负责，更要为我们自己负责——现在的情况还难着呢，许多事情准备我们还没做好，是要有钱才能做得，以后的路还很长，要挣的钱，要做的事也很多……总要未雨绸缪。”
第一步拿到钱只是小聪明，接下来如何能把这一趟理论上能行的行程完完整整地走完才是大智慧。
几个男孩不说话，这种沉默叫顾川感到忧虑。倒是扎着单马尾的清露小声地开口了：
“那小川哥怎么说，一定是已经有了法子了吧。”
“确是如此。”
顾川对清露感激地一笑。
“其实今天主要是提出两个新的概念。第一个呢，对学徒的考核和分级，这个寻常，但要培训一番，光靠我们是难做的，但还是比较简单。”
他拿出一叠纸张，上面，他已经想好了更多的管理的方法条例。其中主要是将学徒们分为三个等级，优等，良等和中等。
这是在后世企业司空见惯的行为，本质是树立典范，将人群分而治之，叫他们感觉往典范的方向努力是正确的、会成功的。这种手段在落日城也早已有之。
只是没有电子，没有便利的印刷，终究隔了一层。
少年人们拿到纸张，纷纷研读起来，有的字词不会，便叫顾川念给他们听，总算气氛缓和，大家伙又小声地讨论开来了。
“第二个呢，就比较难了，但也会是我们早期的一个业务，后期可能可能会取缔掉……这个业务的名字叫做劳务派遣。”
简单来说就是人力的出租。
顾川继续说道：
“这些学徒中大约会有四分之一的人往川水银行银行业务的职员努力。而剩余的则会转换为我们的劳务派遣人员。”
“劳务派遣是什么呀？”
河岸一头雾水。
顾川就解释道：
“所谓的劳务派遣说起来复杂，其实简单，就是出租人力，我们培训好一批学徒，然后租给其他行当的人使用。”
也就是劳务派遣公司会提供一批劳工，给客户公司使用与指挥。劳工的一切关系只和劳务派遣公司有关。客户公司只需要提供劳务派遣公司以一笔服务费，与这些劳工没有任何直接的法律的联系，只需要安心指挥这些员工往东往西便好了。
劳务派遣在顾川所熟知的年代泛滥成灾，几乎所有企业都会使用劳务派遣。实质上，那些公司多利用劳务派遣来规避大批量的现代社会问题，比如避免培训与辞退的成本，比如规避法律责任。
“这就是劳务派遣的意思，而我们要做的就是快速训练出一批合格有效的工人在我们的体制下租聘给有需求的地方使用。”
“可为什么会有厂子有这个需求，他们直接从社会上招人不就好了吗？他们的培养不比我们的培养好吗？”
卵石也冷静下来提出了自己的问题。
顾川笑了笑：
“那我问你河岸，你觉得建筑包工头养了一批劳工给他们自己用，素质一定是很高的，是不是？”
“当然咯！这总比我们请那些退休的工匠练出来的好呀！”
“那我再问你，假如这个包工头一个节气没接到活，会怎么样？”
河岸卡住了。
“假设一个工厂，一个工头，或其他什么实体、一个节气没接到生产任务，那么他们的人力该怎么利用？”
“我……我不知道。”
“是租呀！租给有需求的公司不就好了。”
顾川站起身来，摆了摆荧树灯的位置，从众人身边走过。
“同样的，假如突然有了生产任务，却找不到人一起快点做，怎么办？还招学徒收一批吗？”
“那就从落日城民间招点有经验的人不就好了吗？”
“哈哈，河岸，你难道发现不了招人其实是件麻烦的事情吗？你要和人交涉，要判别他的能力，要衡量给他的薪酬。要是一直没人来找你呢？要是你一直找不到人了，又该怎么办？”