李文军说：“就连陶光明和陶光慧看着好像是为了报答我，其实也是因为他父亲和爷爷对他们的忽视，憋了一口气。就连我们亲爹不也是吗？人啊，内心给的动力永远比外界逼迫要来得猛烈和持久。你要把担子分给其他人，让他们自发的去跟你一起努力。”
李文勇沉默了一下，问：“怎么样才能做到呢。”
李文军笑：“你们之前分组竞争那个可以用起来。你弄的那个蘑菇房是不是有四层？两百个工人一层，你只管分配每层的工人。每层搞个层长，每间房搞个室长。由每层每房工人们自己选层长和房长。除非那个人的确胜任不了，或者有别的意外情况发生，不然短期内不得更换，然后你再加点彩头。”
李文勇问：“什么彩头？”
李文军回答：“升职加薪啊。还能怎么样。你加不了薪就升职呗。副矿长的位置不是一直空着吗。虽然没有之前那么有吸引力，但是还是有点用的。干得好的层长就当副矿长。然后工人也不要搞固定工资了，给个最低基本工资。等蘑菇收成了之后，除去成本的收益来发奖金。每层各发各的，让层长和室长去决定谁该发多少，这不就有动力了吗。”
李文勇点头：“嗯，是要变一变玩法了。”
李文军笑：“可不是吗？我为了让厂里那些人保持活力，每隔一段时间都要折腾一下。不然，难免有人会躺在现在的成绩上睡大觉。”
李文勇微微挑眉：“看来你又要改变厂里的规则了。”
李文军伸了个懒腰：“可不是嘛。生命在于折腾。不过，我可要提醒你，他们懒散惯了，这个一改，肯定又要闹一段时间。”
李文勇：“嗯，我有这个心理准备了，本来变革就是痛苦的。”
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李文勇按照李文军说的，把新规矩一公布，工人们果然有喜有忧。
生活有奔头了是不是？
可是这个压力也太大了。
搞不好就大半年都只有基本工资啊。
万一种出来的东西卖不出去，那不是白忙活了？
可是现在不干就只能辞职，可“文军实业”现在招人要求越来越高。
他们去，未必能进。
所以没有退路了，只能硬着头皮上了。
八百个工人，被分成了四组，每层两百个。
自己选出了层长，室长。
每个房间四十个，十个人一组，一组一个组长。
分级管理，像个金字塔一样。
只有层长接受李文勇直接管理，跟他签责任书。
其他每一级只接受上一级管理，跟上一级签责任书，问责也只问下一级，不越级。
“文军实业”的人听了暗暗好笑。
肯定是李文军帮李文勇制定的规则啊。
“文军实业”一开始搞流水线的时候，就是这么玩的。
李文军说这是中国古代军队管理的法子，现在西方的先进企业也有部分借鉴了这种。
比如只向上面一级汇报工作，不越级。