或许是已经习惯了镜头,动作语言十分娴熟,几乎没有出错的地方。如果让学校的表演老师来打分,必定会是九十分以上。
没有扣分点。
但问题在于,也没有加分点。
总导演拿起遥控板,按下停止键。回头看向导演团队的人：“这就是最后一个？”
语气听上去不甚满意。
由于此次报名参加试镜的人数过多，因此遴选分了好几个会场。
导演团队分为几组，副导演为主、其他人做辅助，一起进行评分。最后,将选出的候选人递交总导演，做出最后决定。
而刚才那录像中的年轻人，就是最后一名候选。
其他小配角倒是早早定好了,唯独与主角戏份不相上下的反派角色迟迟没有找到合适人选。
总导演向来严厉。听见这话，所有人都面面相觑,无人敢接。
最后还是一位副导演大着胆子道：“王导,的确是最后一位，还是不行？”
“不行、太不行了！”王导重重扣下遥控板,桌面轻晃了一下。
“表演浮夸流于表面。这个角色是一个心思深沉的人，不需要大喊大叫表现自己的愤怒。”
制作团队其实也明白总导演的要求,是想找一个演技情绪收放自如的人。但这对于新人演员来说太难了。
有人提议：“要不还是找老派演员吧,他们肯定没问题。”
王导沉默了。
这部戏与其说是主角与反派，不如说是双主角。可以的话，他还是想尽量发掘新人。
主角戏份不难。只要气质到位、不惧镜头,他有信心手把手教出来。
但反派不一样，情绪不流于表面，需要用眼神和细微的面部表情演戏。
如果实在找不到合适的年轻演员，就只能修改剧本人设，把年龄往大改。
他沉吟了一会儿，道：“把简历拿过来。”
没多久，助理就抱来一纸箱简历。这里面全是通过简历筛选的人。
副导演们面露惊疑。这是要从头开始选？