面带着微笑的孙承林，此时也完全放弃了劝说布莱斯特归化入籍的念头，对于一个为公司效力十几年的职员，他如果还没有归化入籍，那么他必定是有信仰的人。
其实，在某种程度上来说布莱斯特确实是一个有信仰的人，他的信仰是什么？是爱尔兰，一个自由的爱尔兰，他甚至还是爱尔兰兄弟会的成员。出身清白的他，他曾在伦敦的大学中读书，混迹于伦敦的商业圈里。像英格兰人一样一身虚伪的绅士风度，在与英格兰人无异的外表后面是对dú • lì的渴望。
十五年前，他提着行李箱来到了墨西哥，他进入了墨西哥铁路公司，开始为公司服务，他按照自己的方式努力向着顶峰攀登，努力进入黄金雇员的行列里——这是许多外裔雇员所努力的目标。
在所有的明资海外企业中，都有黄金和白银级区分，前者基本上都是以明裔为主，他们主要是管理人员。而后者则是以外裔以及本地人为主，主要是普通职员。即便是同级的雇员，白银级的平均薪资也只有黄金级的30%左右。
这公平吗？
没有人考虑这些问题，但可以肯定的是，每一个人都想进入黄金区级，从而成为富人，黄金级员工最终都会成为富人，因为帝国的终身雇佣制，可以保证他一生都有不菲的不收入。
“终身雇佣制”是帝国企业倡导的一种管理方式——个人在接受完学校教育开始工作时，一旦进入一个组织，将一直工作到退休为止，而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。它最早出现于南华公司“南华员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘南华人’”，这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。南华开创的经营模式被帝国其它企业仿效，这一终身雇佣制度也为帝国的经济腾飞作出了巨大贡献。
这是很多欧洲人梦寐以求的，布莱斯特也不例外，他之所以离开伦敦，来到墨西哥，是因为像他这样学习法律的人，是没有机会以移民的方式进入大明的，所以他选择了曲线救国，来到了墨西哥，这里不仅对欧洲移民敞开大门，而且还有很多明资企业，他们同样也推终身雇佣制。不同的是，只有黄金区级员工才有。
布莱斯特的机智使他爬上了经理的宝座，一跃进入了黄金区级，而为了实现这一目标，他努力了十五年。
和很多人不同，布莱斯特没有当百万富翁的野心，他认为能成为一名公司的黄金雇员也就不错了，而这也是他一直努力的目标，只不过在实现了这个目标之后，他有更高的追求。