这个人他略有印象，在公司的时候见过两面，此人从资料上看是个十分上进的高管，能力也很强，最近两年都连续升职。
过了几分钟，剩下的那些名单都没有问题，群星资本33个名单里面只有卢成业有问题，问题比例大概在3%左右，方鸿到也完全可以接受，队伍还是很干净的。
即便33个人里面出2个也能忍，要是出3个就不太能忍了，那等于是上升到了9%的比例，其它公司这个比例或许还能容忍，但群星资本是重中之重，队伍必须要干净。
盘点完了群星资本，方鸿开始对星宇科技的人事名单进行盘点。
时间一晃，两个半小时左右便过去了，方鸿伸了个懒腰深呼吸了一口气，盯着材料上画上圈圈的名单自话自说：“590多个名额总算是清查完毕了……”
总共是597个名单，消耗了597张道具卡。
过了片刻，方鸿数了数被他画上圈圈的那些名单，总共有36个名额，劣品比率是%，这个比例还是能够接受的，让方鸿满意的事各大控股子公司的核心层岗位都没有人翻车。
不过这也很正常，各大控股子公司的那些核心层岗位人员，方鸿都早早的了解过，这次把他们列入进来再看一遍，就是看看他们有没有变质。
这时，方鸿将这36个名额中的两个名额重点提取出来，第一个就是卢成业，第二个叫魏奇伟是来自量化资本的一个高管，此人再网上爬一层半就要进入量化资本核心层了。
而且这次量化资本里面被揪出了3个人有问题，其中魏奇伟在该公司的岗位最高。
直觉告诉方鸿，这两个人八成就是内鬼。
尤其是卢成业这个人，因为群星资本其他人都没有问题，对方想要渗透极难，卢成业此人自然就会成为他们重点攻关对象。
包括魏奇伟也是。
末了，方鸿将这份材料里圈出来的36个名额，都纪录在小黑本本上，以后随便找个由头把这些人都处理掉，什么左脚先踏进屋子，直接解雇！
或者抓到了把柄，直接把人送进去踩缝纫机。
……
翌日上午，方鸿再次来到了量化资本总部。
此刻，他在陈宇的办公室里，两人单独面谈，只见方鸿一过来坐下便直接了当的说道：“你的团队里面，魏奇伟此人有问题。”