基地训练室的面积大约有六十平方米，可以轻松满足队员的日常训练，除此以外，训练室内还额外摆放了四台电脑以用作不时之需。
训练室大体颜色选择使用黑色，只有个别需要装饰的地方采用的是红色，因此当人走进基地训练室的时候，会觉得升不起太多的杂念，进而能够全身心的去训练。
吃过早餐，刘毅也知道了基地的近况。
总的来说队员们的训练情况都还算可以，没有因为近乎于军事化的管理而闹脾气，只是有个别的队员以前清闲惯了，现在心态一时半会儿还转变不过来，喜欢请为数不多的假条。
不过情况也到此为止，因为刘毅走进电梯就看到贴在电梯里的队规，白纸黑字写的清清楚楚：“三：如发现队员状态呈下降趋势，俱乐部将考虑提升替补队员。”
能者上，庸者下。
很粗浅易懂的道理。
这条队规是刘毅经过深思熟虑才加上的，因为眼前的国内赛区大环境下的选手大多不习惯，如同韩国赛区那里的高强度训练，想要把队伍的综合实力短时间内提升上来，也只有这个办法，苦练多练，毕竟勤能补拙。
为了增强首发队员的危机感，刘毅还经常安排队伍的替补选手与首发队员轮换去跟别的战队打训练赛，并且每次打过训练赛都会让分析师把他们的数据发进群里，借此督促选手，同时也算潜在的警告选手。
刘毅的想法很简单，这个规矩就是为了潜在的告诉所有首发队员，“好好打，好好训练，别偷懒耍滑，谁要是偷懒耍滑，战队随时可以把你换掉！”
虽然这样会显得没有人情味，但对于持续几年状态低迷的国内赛区来说，未尝不是好事。
这几年来有人情味的战队数不胜数，可打出成绩了吗？
韩国没有人情味的战队同样数不胜数，他们打出成绩了吗？
所以刘毅就觉得，队伍里该有人情味的时候自然要有人情味，可不该有人情味的时候，绝对要铁面无私，有令即止！
“咳。”