卫昇拿晚杜乡举例说明,就是想找县里要一道“圣旨”，请试点的两个乡镇配合他们，挖掘打造乡镇景区独一无二的“卖点”。
“这个……不能继续沿用晚杜乡的卖点吗？我看咱们县各乡镇都差不多。”县领导很想说辖区内的乡镇都有些不思进取,但这种埋汰自家孩子的话，还是不要在卫昇这个外人面前说了吧。
孩子再孬，那也是亲生的，总要给孩子留点颜面。
卫昇摇了摇头：“恐怕不行,各位领导应该也在网上看到过，现在已经有声音在唱衰我们晚杜夜市了,说咱们晚杜乡没有什么拿得出手的知名景点,只有一个廉价夜市,游客一时新鲜过来玩玩，等风头过去了，晚杜夜市这种纯吃喝购物的人造景点，很难持续现在的辉煌。”
听了这番话,县领导们的脸色都有些难看。
他们连自家熊孩子都要护着，更何况晚杜这样优秀、给他们争气的好孩子？听到有人唱衰晚杜,县领导比自家孩子在学校被欺负还生气一万倍！
“卫总,打造网络ip这种事情，我们都是外行。客气话我也不多说了，既然您看中了钟官乡和东岗镇,我相信这两个地方也一定有他们的过人之处，那我们就把这两个乡镇,交到您和您的团队手里了。”
县领导说到做到,行动飞快地成立了“县乡村特色旅游产业发展办公室”，聘请卫昇作为他们的产业规划顾问，全县上下都改口叫卫昇“卫老师”了。
这声“老师”,他们真是叫得心服口服。
他们快，卫昇的动作更快。
他真的应该庆幸，当初跳出体制内自己单干，让他背后没了依靠，不得不一切都靠自己，包括人才储备。
这几年，他手底下带出了不少精兵强将，平时都是各自分散开，负责不同的项目，遇到这种新项目开拓的关键节点，卫昇一个电话，就能立刻拉起一支突击队。
不到两天时间，公司的精兵强将齐聚这个小县城。
丁淼淼负责接待。
每登记一个名字，丁大小姐就要上网查一下这位同事负责过的项目，查完之后就开始流口水。
卫总到底是从哪里挖到这么多优秀人才的啊？
一个个还死心塌地的跟着卫总干。
她要是有这个本事，早就跳出去单干了好吗？
这个念头，直到第二天晚上所有人聚集到一起开会的时候，才彻底打消。
再牛逼的精兵强将，也需要一个头脑清醒的统帅。
而卫昇，无疑正是这样一个让所有人都忍不住追随的统帅。
他擅长给外人洗脑灌鸡汤，对自己人，就非常简单粗暴了：直接谈待遇。
都是出来打工赚钱养家的，谁有那么多理想和抱负呀？
如果真要问他们有什么理想的话，十个人里面至少有八个人，他们的理想就是四十岁前赚够三辈子都花不完的钱，然后找个山清水秀的地方躺平养老。
跟着卫昇干，风险有团队一起承担，也不用自己投资，每年的薪酬不说吊打大型上市公司的高管吧，反正肯定能在四十岁前风光退休。
这一次，卫昇还是先把待遇给“小弟”们先谈好。
他打算在全县范围内，打造一个“环县城休闲旅游特色产业带”，就跟串珠子似的，先通过复制“晚杜模式”，挖掘打造不同特色的乡镇旅游景点，然后通过新公司的管理，把这些景区串联起来，然后再注册一家新的旅行社，做团队生意。
当然了，除了旅行社之外，新公司的盈利方向还有很多，包括汽车租赁、包车业务、票务、特产加工销售、文创周边等等，这些就需要手下的大将们自己去慢慢挖掘了。
总之，他给了“小弟”们两个选择：
不想太累的，可以加入新公司，直接做项目管理，当然了，工作轻松，待遇也不会太高。
还想拼一把的，就去乡镇，做项目运营，前期是累了点，但可以拿到项目的干股。
也就是说，一旦这个新项目做起来了，哪怕只有晚杜乡一半的火爆，有了这份干股，只要他们一直留在公司不跳槽，以后每年至少都是百万级别的分红……