“什么？”拜总不可置信地看着叶昭，这也太狮子大开口了，“首先商业全部给你是不可能的，住宅也不可能给到你一半。给你一栋楼已经是极限了。”
“那我们没什么可谈的。你们自便吧。”
拜总依然不走：“商业如果建成四层，可以把第四层给你。住宅还是给你一栋楼。”
叶昭坚持：“我刚才提的条件，一点都不可少。”
拜总气得，他没想到几千万都没能打动一个大陆妹，真是开眼了。
之后他们再打电话来，叶昭依然是同样的态度。
最后一次是老麦打来的，老麦说：“叶老板，就算给小弟一条活路，你就答应了嘛。几千万你不亏了，你不答应，财富大厦那些材料他们以后不包给我了。”
叶昭：“不包给你更好，你脱离苦海了。”
软的不行，老麦又来硬的，“你真不答应啊，他们肯定会报复你的，小徐家的关系很硬，你如果不答应，紫竹林地块旁边的两条六车道就都没了。”
这是明晃晃的要挟！
叶昭直接把他电话撂了。
结果月底公布的正式规划显示，紫竹林地块旁的两条六车道，只保留了一条，其中一条变成了普通的小街道。
虽然不影响紫竹林地块未来的整体商业价值，但还是惹恼了叶昭，从此跟小徐家的梁子就算结下了。
以后小徐家破产必须要有她踩下的一个脚印。
*
叶昭一般周五会去厂里看看，需要她处理的事，刘秘书都会集中在这一天汇总给她。
这天她在办公室看一季度的财务报表，合同订单总金额比去年同期减少了将近40%，虽说以前经常嫌弃她爸，现在看来，其实这个厂里叶定国比苏应民重要多了。
没有叶定国就没有订单，而苏应民的职务基本上都是对内管理，换一个稍微靠谱的也能当。
刘秘书给叶昭泡了一杯冰茶，叶昭喝了一口，赞叹道：“嗯，好好喝。”
刘秘书笑道：“那下次我还给你泡这个茶。”
叶昭放下茶杯，道：“这种小事你交给别人做就好了。”
刘秘书：“我能交给谁做？我光杆司令一个。”
叶昭愣了一下，故意问道：“高月月之前的那个职务现在谁做？”
刘秘书：“从外面请了一个，苏总不满意前一阵让他走了。现在空着……”
叶昭知道，这边办公室主任的位置苏应民打算给他同学做，这事刘秘书不可能不知道，她就是故意刺激刘秘书的。
刘秘书好歹在厂里呆了那么多年，一直对叶定国和苏应民也是忠心耿耿，在斗赢白韵莲和高月月的事情上，她是立过功的。
但很明显，苏应民依然只是把她当做秘书，并没有重用她的打算。
可能因为刘秘书之前同时做叶定国和他的秘书工作，比较中立，还不够资格做他苏应民的心腹。
叶昭必须要在厂内部钉上自己的楔子，和阿琴、木心能互相配合的。
叶昭问：“刘姐姐你在这个位置做了多少年？”
“五年了。”
“一直做秘书？”
“一开始不是，后来老板觉得我做事比较细心，就让我做他和苏总的秘书。”
“做五年秘书，够久了。你有没有想过再往上走几步？”
刘秘书不好意思地笑道：“不是我想走就能走的。”
叶昭盯着刘秘书：“首先你要想。”
刘秘书感觉出来，这可能是老板想要给她机会，她道：“想啊，谁不想有上升空间呢？我就是没机会。”
“行，我知道了。”
正说着，苏应民进来了，他手上拿了把折扇，进来便道：“这天，说热就热了。刘秘书，改天让人把风扇擦一下，过不了几天就得用风扇了。”
刘秘书忙说好。
苏应民看着叶昭桌上的财报，问：“看完了吗？状况很不理想啊。”
叶昭合上财务报表：“等会儿再聊这个。苏叔叔，这边办公室主任的位置不是空出来了吗？”
苏应民刚想说自己已经有人选，叶昭不给他说话的机会，继续道：“现在厂里的盈利状况也不佳，就不要再额外请人了，我看刘秘书就很合适，可以直接升刘秘书为办公室主任。”
刘秘书没想到老板说办就办，效率这么高，她感动地都想马上抱着老板大腿表忠心。
苏应民想拒绝，但当着刘秘书的面直接拒绝也不好，他虽然有点胖，但脑子反应极快，他道：“小昭，我们两个之间的沟通需要桥梁，之前刘秘书就是我和你爸爸之间沟通的重要桥梁。现在厂里的状况，再加人也不合适，我就想不如让梁主任兼任这边的办公室主任，他以前也在这里当过，有经验，他可以兼顾两边厂子。”
刘秘书听完讪讪笑了笑，她就知道苏应民不会轻易答应。她满眼期待地看着叶昭，希望叶昭能扳回来。
苏应民脑子转得快，叶昭的转得更快。
叶昭道：“本厂和分厂距离太远了，梁主任两边兼顾并不合适，万一有什么突发事件，他想要处理也分身无暇。要说兼顾，刘秘书反而可以兼任办公室主任和秘书的工作，做了办公室主任可以调配的资源更多，这也更方便做我们之间的沟通桥梁。”
刘秘书心中又升起了希望。
叶昭说到这个份上，苏应民再反对就不合适了，他也是聪明人，他怕自己继续坚持，会把刘秘书推到叶昭那边去。
实际上，叶昭选择走这步棋，刘秘书心中的天平就已经倾斜了。
“就这么定了吧。”叶昭道。
苏应民：“也行，我本身是非常看好和认可刘秘书的，是个做实事的人。行吧，刘秘书你先忙，我和小昭有事要谈。”
刘秘书表面风轻云淡的答应着，实则内心已经乐开了花。
等刘秘书出去，苏应民才开始和叶昭沟通近期面临的困难。
叶昭和沂蒙集团签订的协议并没有拿回厂子备案，她没有把沂蒙即将可能给他们带来大量订单的事跟苏应民说。
叶昭问：“不是新招了业务人员，也提高了客户分成的标准吗？怎么状况还没改变？”
“也不能说没改变，起码跌势是止住了。”
“我们给的10%合同额分成，是高于行业标准，还是就是行业标准？”
苏应民含糊道：“这个应该是没有什么行业标准的，可能略高于以往的标准。给个人的要高一些。正规签合同的，不会这么高。”
叶昭暗骂了一句老狐狸，说话让人抓不到把柄，但面上还是微笑道：“那就只能继续努力了。”
苏应民：“现在的情况必须要做出改变，要改革。”
“怎么改革？”
“管理层现在的积极性不够，我们不但要增加订单，也要想办法控制成本，原料的、人工的成本都要控制，只要控制住了成本，哪怕我们订单没有往年多，赚的也不会比往年少太多的。”
叶昭盯着苏应民，等着他说下去。
苏应民继续：“我最近看了不少资料，很多大型的国有工厂和企业都在搞改革，用股权来激励管理层，效果很好。”
“怎么激励？”
“例如拿出20%或者10%的股份出来，只要业绩达标，就把相应的股份分给管理层。现在你爸爸走了，如果我们什么都不做，可能到年底，利润会不到往年的一半甚至更少，再往后很可能还会亏损。我们可以定一个三年计划，每年拿出10%的股份，连续三年要求盈利达到多少就可以把相应的股份分给管理层……”苏应民侃侃而谈，显然是有备而来。
叶昭微微皱眉，问：“每年拿出10%，那就是总共30%？”
那叶昭手上的股份就会从百分之九十五降到百分之六十多，苏应民可真敢提条件。
苏应民：“这是一步一步来的，如果每年的业绩都达标，最终赚到的钱肯定会比给到管理层的多，这对劳资双方都有好处，老板赚了钱，管理层也拿到了应有的报酬。这就是你说的那个什么，双赢！可以达到双赢局面。”
叶昭以前看过股权激励的新闻，这在大企业或者国企中比较盛行，有些国有企业的管理层，为了一己私利，甚至故意把业绩做坏、做到最差，然后通过所谓的改革配合股权激励政策，在把业绩做好的同时，通过看似合法的手段，侵吞国有资产。
现在苏应民做的不就是这一套吗？
先把艾琳的业绩做差，然后再说服什么都不懂的她，通过股权激励手段，稀释、侵占她的股份。
真是打得一手好算盘。
叶昭没有直接拒绝，她道：“苏叔叔，你还记得你之前跟高月月说的话吗？”
“什么？”苏应民被问得有点摸不着头脑。
“你说，我爸不喜欢跟人分享股份，连你他都舍不得分。我爸去世不到半年，我就把他股份拿出来分了，那他不得从地府爬出来打我呀。”
苏应民失望道：“你不同意？”
“我爸不同意。”
苏应民：“……”
“而且我对这帮人的能力有疑问，我爸去世，厂子订单直线下降，各方一塌糊涂，如果我拿出股份来他们马上就能扭转乾坤，那这不得不让我怀疑，他们是故意的。”
叶昭的言外之意就是，你苏应民是故意的。
苏应民忙解释道：“这没办法啊，只有管理层都有股份，大家才容易拧成一条绳。”
“这样，苏叔叔，你现在让蓝主任把市场部所有人都叫过来，我们马上开个会。”她要从市场部这帮饭桶开始下刀，一点点瓦解苏应民的势力。