“那就随便去海边公园走走吧。”
……
商渝的离职报告交上去后引起了不大不小的轰动——他每个月的业绩都挺不错，工作能力和人情来往都做得到位，即使颜少爷闹着要他收拾东西走人，也没人想着那么早就辞退他。
毕竟接任的新人还没招到呢。
不过商渝才不在意他们招不招得到人，说实在的，没有颜星跑过来搞事他也最多干到年底，这里的工资开得实在低，要干的活又一大堆，鲜少有员工能在这干到两年的，总之离职报告一交，他三十天后就能直接走人。
结果颜星不打算善罢甘休，商渝前脚才交了离职报告，后脚就被总监叫进会议室谈话了。
谈的内容也不出他的预料，说是他最近工作态度消极，造成了不小的运营事故和公司损失。
“我认为这并不是我的工作范畴，”商渝毫不留情地跟他针锋相对，“这几个账号从上个月起就不再由我负责运营，工作内容调整是由您直接下发的，我这边保存了当时的交接记录，需要给您看看吗？”
总监抬着下巴看他，冷哼道：“不仅如此，你这个月的考核等级排在最后一名，经过讨论，我们认为你不太适合继续待在这个工作岗位上了。”
公司的考核指标是在月初时订的，当时还算上了后头移交给颜星的那几个账号，显然总监在那会就决定了要摆他一道。
商渝不动声色地对这个油腻的中年男人微笑：“所以，您是打算把我调到别的部门吗？”
“前台最近有个同事离职，”总监勉为其难地说，“我跟上面申请了很久，老板才勉强同意让你继续待在公司，不过嘛，薪酬待遇方面肯定是要调整的，这个稍后HR会跟你谈。”
商渝跟刚离职的那位前台同事还挺熟，对方走的时候还拉着他吐苦水，说这鬼地方一个月工资才四千，房租都交不起，她才不接着干。
“抱歉，我并不接受这种岗位变动，”商渝保持着礼貌的语气，飞快地瞥了眼放在桌上的手机，“我上周时已经提交了离职报告，计划是在下个月25号离职，您如果觉得我的能力不够胜任这份工作的话，可以立即辞退我。”