贺归舟登时整个人脸都黑了，还不能对一个笑脸相迎的小姑娘发火，绷着脸忍着疼进了办公室。
李万芳那天接到倪趣途的电话之后，花时间做了员工福利调研，正在向倪趣途汇报：“倪总，我这周将员工福利这块，做了一下调研和梳理。大部分公司的员工福利包括：五险一金、补充医疗、午餐补贴、下午茶、加班夜宵、生日礼物、无息贷款等等。几家你提过的公司，福利情况是这样的……”
倪趣途认真听完问道：“目前我们都有哪些？”
李万芳说：“目前我们有五险一金和午餐补贴，其他没了。”
倪趣途道：“所以说，我们公司虽然薪酬水平比那几家公司高一些，但在福利这块还是欠缺很多。”
李万芳点头：“可以这么说。如果增加几项员工福利，我们的人员成本相应会增加很多。”
倪趣途沉吟片刻问道：“现在我们有多少人了？”
李万芳不假思索地回答：“截止到昨天，在职员工148人，按各部门在下半年提交的招聘需求估算，到年底会突破200人，其中一半以上是研发人员。”
倪趣途看向正低头大口喝水的贺归舟，笑了一下：“舟哥，辛苦了！”
不到一年的功夫，研发人员已经增加到近百人，贺归舟的管理压力的确大了很多。
好在贺归舟的研发能力出众，研发向来对他这样的高手服气，又是公司合伙人的身份，在部门很有威望。
研发的心思大都单纯，乱七八糟的事情没那么多，贺归舟在管理上倒也没有太大负担。
见倪趣途突然点他的名，贺归舟扯了一下嘴角，说道：
“还好。FA项目如果做起来，完全可能是dú • lì的APP，投入的研发不比现在的少，我已经在考虑分拆研发组，下周芳姐哪天有空，我们沟通一下。”
李万芳笑道：“看你的时间，我都可以！”
贺归舟点了一下头，又想起一事，补充道：“刚说的，不包括交易系统。”
严一柯跟李万芳都看向了贺归舟，疑惑：“什么交易系统？”
倪趣途立刻道：“先不管那个交易系统，我们先讨论今年。人员成本虽然要控制，但我的意见还是要在可能的范围将员工福利做到位，提升我们公司的招聘竞争力。你跟严总可以再对对成本，对比那几家公司，拿出个可执行方案来看。”
“好的！”严一柯和李万芳异口同声答应。
严一柯接着简要汇报了大体的财务状况：公司目前的营收月月攀升，每个月从代理商那结算的流量费和广告费相当可观，如果不是投入大量的资源做新项目，年底结算应该能看到相当漂亮的盈利。
目前的财务状况良好，增设几项员工福利是完全能够承受的，严一柯也支持这项决定。