各团队遇到的问题都不少，半个小时之后，两个大白板都快写不下了。
之后又花了半个小时将问题做了分类归纳，把在座的人也分了组，每组领了问题，分组讨论解决方案。
人都是打乱的，没有按部门分组，给了一个半小时的时间。
之后是每组派了代表上台，展示自己组讨论出来的最终解决方案。
其他各组的人可以提问题，辩论，一起评估方案的可行性。
以前各部门都是遇到问题，解决问题，很少这样系统性地对阶段性的问题做总结归纳。
像这样打乱了部门分组，各自都站到别的部门的角度，去思考问题的时候更少。
会议前倪趣途就说了，属于发散性的讨论，畅所欲言，无需承担责任，不需要有任何顾虑。
因此在讨论和辩论的时候就格外激烈，又有倪趣途在中间不断地抛出更多发散性问题，会议一直持续到深夜两点才结束。
会议结束时，总结出了不少解决当前问题的方案。
参会的人，也都明显地意识到了一个问题：
目前的这些解决方案，都是治标不治本，解决不了根本问题。
一旦到了春运，之前在黄金周出现的很多问题，还是会控制不住爆发。
倪趣途没有再让话题继续，让众人带着问题回了房间休息。
第102章玻璃透