周岚接着笑道：“调薪会放在年后，大家的薪酬都会按职级进行一轮匹配调整，你这次运气好，全赶上了！”
俞飞飞已经被这一连串的好消息砸得有点晕头了。
周岚太忙，也没时间多聊，很快结束了谈话，让俞飞飞帮忙叫韩婧。
韩婧年后就要过试用期，周岚正好连着转正谈话一起聊了。
原本韩婧算是俞飞飞组里的人，但俞飞飞没有任命之前，跟韩婧在行政上属于平级，这类的考核谈话，依旧还得周岚亲自做。
这也是倪趣途催着李万芳跟几个高管，尽快完成中层任命的原因之一。
中层任命完之后，新总监就有了行政上的管理权限，高管能从很多管理琐事上解脱出来。
研发的人最多，贺归舟更是早就烦了这些流程琐事，赵宇、王弘几个人升上来，管理压力能减轻许多。
韩婧能力够，但来趣舟的时间还是太短，管理能力也还需要进一步评估。
不过周岚根据俞飞飞、贺归舟还有佟默对韩婧工作能力的反馈意见，将韩婧的职级调到了高级产品经理的最高档，离总监只差一级。
这对韩婧来说，是极大的认可和鼓励。
韩婧听了周岚给她的评价和调级的事，激动得眼圈都红了，站起来给周岚鞠了个躬。
韩婧说道：“岚姐，我听HR说了，当时是您第一个开口让公司留下我的。一直没机会向您道谢，真的，非常非常，感谢岚姐给我争取留下的机会。现在还给我这么多的认可，我一定会继续努力工作的！”
周岚笑道：“过去那些烦心事，只当积累一些经验教训，别再多想了！趣舟现在发展很快，你的机会很多！加油！”
第225章开场舞
春运期间太过忙碌，趣舟公司的年终总结会和年会，都被安排在了春节放假的前几天才举行。
各团队先分别进行部门年终总结，再由部门总监或部门主管，代表部门在全公司的年终总结大会上做报告。
俞飞飞第一次以总监的身份代表自己的团队做总结，紧张地连续熬了好几天，将PPT改了不知道多少遍，还躲在房间一边又一遍地练习讲PPT。