后来路瑶告诉王暮雪，一个容错率低的公司，留不住人才；而一个优秀的企业家，必须有本事留人。
“一流的企业靠文化留人，二流的企业靠人留人，三流的企业靠钱留人。”
也不知为何，听到路瑶这句话，王暮雪想起了曹平生，他好像三条都不是，他是靠坏脾气留人。
“小美女在笑什么？”路瑶朝王暮雪问道。
“啊？没有没有。”王暮雪赶忙回神，并提问道，“那最后一条，‘放人’呢？陆总，‘放人’应该怎么理解？”
“在企业发展初期，不适合公司发展的我会立刻放走；等公司到了成熟期，适合公司发展的人我也会放走。”
“为什么？放走适合的人才难道不是一种损失么？”王暮雪问道。
路瑶不慌不忙地回答道：“因为这些人有的会去到我们同行业的上下游公司，对于我们自身发展是一种辅助；而即便他们跳到了竞争对手那里，对于我的公司也是一种鞭策和督促，更强的竞争压力才会使我变得更强。”
见王暮雪没说话，仿佛还在消化，路瑶笑道：“小美女，当你今后变得越来越强，你就会发现优秀的队友很容易找，势均力敌的竞争对手很难找，找不到的话，你会感觉孤独，前所未有的孤独。”
王暮雪希望自己有一天，可以达到路瑶这样的思想境界与认知高度，虽然现在的她相比于路瑶还尚显稚嫩，但她并没有继续追问路瑶关于企业家要做的第三件事“喝茶”的目的。
而此时的王暮雪，知道当下的僵局不是自己所能掌控的，也只能将门口边一直傻站着的杨秋平拉了回来。
“暮雪姐姐，经销真的有这么严重么?”
“经销核查难度大，销售的真实性不好论证，所以胡保代说得没错，比例要控制，而且交易对手方要慎重筛选。”王暮雪道。
“好吧。”杨秋平简单应了一声，一看手机，已经过了晚上下班时间半小时，于是她道：“对了姐姐，中午的时候我看到楼下有卖车广告，你不是要买车给你爷爷么？”
“走！”王暮雪立刻起身。