当走出那家芯片创业公司的大门后，蒋一帆跟王潮道：“谢谢师兄今天给我上课。”
“哦？学到了什么？”王潮饶有兴致。
“学到了做投行，先看业务；但做投资，必须先看人。”
王潮哈哈一笑，拍了拍蒋一帆的肩膀，赞许道：“不愧是我师弟，不用点自己就能通。以后等他们家发展大了，尤其是那个石川的儿女毕业了，估计我还会再跟他掰扯掰扯狼的故事。”
话说到这里，二人已经走到了蒋一帆的保时捷车旁，待他们都上了车，蒋一帆一边系着安全带一边问道，“师兄原来还有狼的其他故事，能不能让我提前学习学习？”
王潮道：“你在投行应该也学过，之前接触过家族企业吧？股东跟董事会，大多成员都是一家人。”
蒋一帆点了点头，“近两年做的晨光科技和风云卫浴，都属于家族企业。”此时他已经把车慢慢开出了停车场。
“家族企业的毛病很突出，集权，而且越强势的父母，就越难在同一体系内，把后代培养成与他们同样具有单打独斗能力的管理人才。”
“确实，家族企业的组织架构刚开始很高效，越到后面，如果缺乏新鲜血液，就越是乏力。”蒋一帆一边开车一边道。
“所以如果石川打算把ceo的位置让他的子女继承，我们就得再提到狼，那些狼群的首领会在没有竞争的情况下驱赶2岁左右的幼狼，而这些幼狼都是首领的骨肉。”王潮看着窗外的风景，表情云淡风轻。
“我想起之前看纪录片时，里面说狼群中只有首领有交配权。”蒋一帆道。
“那纪录片里有没有跟你提到，首领为什么要驱赶自己的后代?”
蒋一帆想也没想就答道：“说是为了锻炼幼狼的生存能力。”
“呵呵，这个理解很天真。”王潮笑了，“如果那些做纪录片的人，可以跟科学家一样花28年认真观察，就会发现那些狼群首领只驱赶与自己有血缘关系的幼狼，而非它亲生的幼狼反而被它留在狼群之中。”
听了王潮这话，蒋一帆自然有些吃惊，他认为那些狼群首领把自己的孩子逐出狼群的风险很大，如果别的狼群不接纳它们，很可能这些幼狼都得死。
“这个其实可以用基因的自私性解释。”王潮道，“刚才师弟你也说了，一个狼群中只有首领具有交配权，它的幼狼即便成年，因为是老爸亲手养大的，所以它们不会挑战老爸的交配权，但当有一天老爸老了，它们又斗不过其他的新首领，就永远无法拥有交配权。原先的首领如果想让自己的基因尽可能传递下去，就得扩散，就绝不能把自己的基因库只保留在一个群体内。”
蒋一帆恍然大悟，不过他进而提问道：“那如果不是自己的子女，而是自己亲手提拔的副手呢？”
“也不好。”王潮直接否认道，“你看看联想集团，柳传志是能力超强的首领，然而他挑选的接班人即使在他的权威下进行权力过渡，联想仍旧走了下坡路。”
“所以后来柳传志又重新掌权了。”蒋一帆道。