经常在各种采访中、讲话中，大谈自己的成功学，张口闭口；
“鹰国曾经做过一个调查，任何一家经营不错的公司，成功经验不在于管理层和普通员工，而在于这家公司的领导。”
“鹰国某某专家说过，给员工们更多工作、更高强度的管理，让他们能给公司创造更多利益、产生价值，是对员工们的好。”
“鹰国怎么怎么样、鹰国怎么怎么样……”
郭度台在接受来自各方面的美誉时，总是喜欢吹嘘鹰国那一套，以及大包大揽。
他从未想过那份成功不仅仅属于他一个人，而是来自于上百万员工和国家的政策扶持。
如果没有那些低廉的劳动力和国家的政策帮助，他又怎么能以每年超过百分之五十盈利收入迅速崛起。
对，全国副土糠的基层工人数量，高达了上百万！
这是一个相当庞大的体量，只是作为大老总的郭度台，从未在意过自己手下的员工。
在他的内心深处始终觉得，一切的成功是他自己的功劳，那些帮助其打拼的大陆员工，都是靠他赏饭吃的盈利工具罢了。
曾一度，有个副土糠厂区，先后有十二名员工连续从宿舍楼上跳下，造成了十死两重伤的惨痛后果！
而这些工人，最小的只有十八岁，最大的也才二十四岁。
可以想象一下，得是多么高压统治的管理模式，才能让那么多的普通工人，选择轻生离开这个世界。
这件事，一时间在全国引起重大轰动，更是有‘血汗工厂’、‘监狱化管理’等骂名蜂拥而至。
在面对外界的谴责声和辱骂声后，郭度台立刻下令，避免此类事件的发生，慰问死者的家属和其他员工。
甚至下达防止自杀动员令，要求所有员工签署‘生死状’，内容是绝不以极端方式伤害自己。
然而，这一切都是徒劳的，此后，副土糠又接连出现了两例跳楼事件。
所有的组织方案全部失效，郭度台只能被动提高工人底薪，并加大了人性化管理方式。
至此，副土糠才止住了跳楼事件，由此可以看出，工厂里工作是多么高压，又多么不挣钱。
不是被剥削到极致，且无法摆脱的情况下，谁会不想好好的活下去呢？
事实也证明，提高待遇，也是在提高人们的幸福感。
只是，这样提高待遇的代价，实在太大了，竟是用十几条鲜活的人命才换来的……
而在梁田提高了所有外卖员骑手的收入后，最明显的，就是进副土糠的工人迎来断崖式下跌。
以及很大一批新入厂一两年的工人，近乎集体辞职。