“从明天开始，我不管你们的夜生活，但是在白天工作期间，如果我闻到谁的身上有酒气，就麻烦您另谋高就吧。”藤原圭说道。
日本会社不轻易开除员工，调离就是最有力的惩罚手段。但是也分情况，把一个员工调出膏腴之地，自然能起到很强的威慑作用，但是如果这个人本身所在的部门就已经足够糟糕，那去哪里也都没差。
曰本职场也有咸鱼，没啥斗志，能耐住苦寒和寂寞，不惧发配，别人被调到一个没前途的部门觉得人生都灰暗了，而他却甘之如饴，拿着能保证最低生存限度的工资活下去就好，熬到能拿退休金那一天就是胜利。
这种人在曰本社会也是广泛存在的，比平成废宅高半档，废宅待在家里啃双亲，他们待在会社啃上司。
碰到这种情况，谁也没办法，这种人最牛逼了。老咸鱼一条，你敢咬，就齁死你。
而藤原圭所在的团队则是第一种情况，遍地流淌着奶浆与蜜汁的膏腴之地，任何想要在放送界有作为的新人，现在都想进入藤原圭的剧组。
从《人间观察学》综艺开始，再到dú • lì制作电视剧，每一部作品都是大卖作品，不仅商业上获得成功，拿奖也拿到手软。
很多在《人间观察学》时期就跟着团队的老人，收入已经是同期的两到三倍了。
甚至已经超过了在制作局供职好几年的正式员工了，所以水波制作的员工做梦都想进入藤原圭的剧组，而那些已经在剧组里的成员，也生怕自己被踢出团队。
想当初藤原圭为了全面掌控月九，扩大了一次团队，那次扩招成功加入团队的人算是赶上了最后一波顺风车，再往后就再没有在公司内部招过人了。
刚开始水波制作里有一些老资格的员工本是有机会加入团队的，但那时考虑到藤原圭团队还算是新人团队，于是放弃了机会，后来悔不当初，但是错过的机会再无挽回的可能。
现在很多其它部门的员工，都在暗自期盼，希望藤原圭野心再大一点就好了——《半泽直树》收视欣欣向荣，月九计划看样子已经势不可挡了，那就再搞一个火九水九嘛，到时候继续扩大团队，老子肯定第一个交投名状！
所以藤原圭说出的这番话，绝对是有威慑力的，企划室里，除了柴崎秀明和水原结衣，几乎人人自危。
藤原圭在团队里绝对是有话语权的，甚至重于水原结衣，尤其是当《半泽直树》开拍后，藤原圭已经成了实质上的制作人，权力远超一般导演和编剧，甚至能审批预算。
他想留下的人，别人赶不走；他想赶走的人，别人留不下。就是这样说一不二的权力。