但是也不敢盲目招纳太多正式员工，毕竟业务量一时膨胀不代表这家公司能够长期维持这种业务量和盈利能力，万一现在这样的业务增长是不可持续的呢？
那么招聘太多的正式员工，只会压死自己。面对这种情况，吉田贺史及时进行处理。
一方面招揽更多的
“临时工”进入水波制作。招揽大量临时工的操作，在曰本会社属于司空见惯了。
因为不想也无力承受太多员工保险金和长期工资，选择了这样的做法。
其实曰本社会中有许多这样的长期临时工，曰本会社年功序列，终身任职，看似香得不行。
可以最大限度地保证劳动者权益。但事实上操作层面还是有许多的漏洞可钻。
但是这样的临时工也有坏处。从很多社会新闻中就可见一斑，一是能力低下，缺少处理紧急事件的能力。
比如说很多人会做出一些愚蠢而又惹众怒的事情，上了新闻，结果一闹大，就用
“临时工”的身份进行推诿。这当中不乏借口，但是在更多情况下，这些惹下麻烦的人临时工的身份的确是真的。