苏容解释道：“假设一百分真的是安全地带，而现在大家都已经超过了一百分。那么为了让大家不达到一百分这个数字，按理说超时扣分应该越大，越刁钻越好，这样我们配平也相对会困难很多。”
但是一次扣一分的话，想要控分这实在是太容易了。有种怪谈再故意给他们放水的感觉，但是个调查员都能明白这根本不可能。
一定是哪里出了问题。
她的怀疑很有道理，花奶奶想了想，不确定的问：“难不成是100分有问题？到达这个分数会出现危险？”
“不，应该不是这样。”苏容摇摇头，“我们最开始就是100分，如果这个分数有问题，那最开始就应该有人死亡。”
况且她不认为她们之前的分析有错。100分往上会被邀请进加工厂，100分往下会触发被动，0分直接辞退，那么100分就是dú • lì于其他分数的安全区。
这下花奶奶的思维又停滞了，看苏容已经有想法了，连忙追问：“那所以你觉得到底是哪里出了问题呢？”
“是超时这件事本身出了问题。”苏容笃定的说，这件事只涉及到它本身以及对分数的影响，既然后者没问题，那就只能是前者有问题了。
这样一想，她顿时感觉思路清晰：“你想，五分钟扣一分，除了方便我们控分之外，还有什么影响？”
“……会让我们在外面呆更长的时间！”同样很敏锐的花奶奶很快就想到这一点，一下子豁然开朗，“超时的情况下，在外面呆的越久，就越可能会有危险！”
苏容赞同的点点头：“我也是这么想的，好在咱们俩分数都不高，接下来就尽量少加分，然后再出去减分就是了。”
慢慢熬到了中午十二点，马上要去吃饭了。事到如今该找到的线索基本上都差不多了，从原住民那里应该也得不到什么有用的线索。花奶奶问苏容：“今天要不要一起吃饭？”
心里已经有了成算的苏容没有同意：“我打算靠冯玉玲解决我们加班的问题。”
闻言，花奶奶难得微微瞪大眼睛：“怎么解决？”
“规则里说了我们这些实习生不能拒绝主管，但没说其他人不能吧？”她俏皮的眨了眨眼，“我想冯玉灵应该不会介意帮我一把的。”
吃午饭的时候，她把这件事情和冯玉灵说了一下：“玉灵，我们主管要我们加班。可是我身体不舒服，真的不想加班。”
“那你拒绝方主管呗。”冯玉灵夹了一筷子鸡蛋到嘴里，随口说道。
都已经在这个规则怪谈度过四天了，苏容也是第一次知道原来他们主管姓方：“但是不行啊，你也知道的，我是实习生。如果拒绝了主管，她不让我通过实习期可怎么办啊？”
“这倒也是……”冯玉灵察觉出她可能是想让自己帮忙，于是放下筷子，“有什么我能做的吗？”
苏容讨好的给她夹了一块自己碗里的牛肉：“下班的时候，麻烦你来前台，帮我跟主管说我们已经提前约好了。对了，我还有一个朋友，她年纪大了，也不适合加班。到时候你就把我们两个带走就行了。”
这个要求不算太难，但冯玉灵还是有些为难：“我在主管面前把你们拉走不太好吧？”
“我们主管对你们这些正式员工很友善的。”苏容努力劝说道，用哀求的表情看着她，“如果你不帮我的话，我也不知道该怎么办了。求求你了，玉灵你最好了！”
其实她倒是没说谎，主管对正式员工的态度应该的确不错。尽管她没见过，但她有这样猜测的依据。
实习生规则第十条：[主管对员工负责，实习生不能拒绝主管关于工作上的安排。]
在认为主管并不是她们这些调查员阵营的人之后，苏容就重新审视了这条规则。她很轻易的就从中发现了「祂」留下的文字游戏。
“主管对员工负责”，他们真的实习生算不算员工呢？苏容想大概是不算的，毕竟他们不是正式员工。
所以既然主管对员工负责，应该对员工的态度也不错，至少比对他们这些实习生的态度会好很多。
见她如此哀求，冯玉灵无奈的点点头：“那好吧，我去试试。不过如果方主管没有同意的话，我也不会帮你多说什么。”
“ok！太谢谢你了！”
吃完午饭，苏容没有直接回去，而是快速逛了一下各个部门，打听了一下他们有什么规矩。
除了要完成业绩，不能被举报太多次之外倒是的确没有别的要求了。她总算放心下来，如果她猜的没错，那么想要通关需要做到的就是在第五天结算的时候，分数维持在100分整，被举报次数不超过3次。