我是个特别幸运的人，在学业和职业生涯中遇到了许许多多的灯塔，这其中大多数是女性，都是十分优秀的人。他们并不一定直接教导过我，但他们的行事作风却在不同的维度让我看到正确的事情是什么样的。我看着
第15章
如陆澄所说，蔚然确实已经做出了决定。
她先去找了孟晔，提出了辞职的请求。
“为什么？”孟晔把她拉进小会议室，迫不及待地发问，“是架构调整的原因吗？”
“那只是一部分原因，其实这个事我想了很久了。”蔚然答道。
“那是薪资或是管理的问题？”孟晔示意蔚然坐下慢聊，拉过一张椅子坐在了蔚然旁边。
“也不是，”蔚然认真地看着孟晔，“这三年我从小白到成熟分析师，说实话很感谢孟总您和公司的帮助与支持，但随着越来越成熟，我好像有点碰到了天花板。
“我感觉我能做的事反而变少了，能尝试的新东西好像不多了，工作变得重复了起来，失去了一些价值感和成就感。”
孟晔有认真在听，思考了一下提出了问题：“你现在对工作的成就感来自于什么呢？”
“我想了很久，应该是感觉到自己的进步。不论是接触新的行业，还是应用新的方法，我都能感觉到自己是在往前走的。但近期我感觉自己在原地打转，我很久没有做出创新成果了。”
“我能理解你的意思。如果给你内部换岗，去接触新的行业和环境，会让你继续前进吗？”
“我觉得，限制我的是乙方这个身份，做乙方太被动了，能参与的环节太少了。”
孟晔没有敷衍她，或是急着说服她留下来，而是认真地听完了她的所有困惑和想法。她自己也是基层分析师出身，清楚他们想要什么。她想，她大概是留不住蔚然了。于是，她换了个坐姿，更放松更自在了一些，谈话的语速也放慢了些。她们聊了将近一个小时，不是领导对下属，而是前辈对后辈，她用她的经验帮蔚然理清了思路，甚至给到了她一些推荐的方向。
蔚然来找孟晔也是鼓足了勇气。按照正常流程，她应该向她的上级，也就是陈敦行提出离职申请。但她没直接去提，而是先约了孟晔的一对一谈话。孟晔是她的伯乐，一直以来也很关照她，她其实很怕看到孟晔失望的神色，也怕看到孟晔挂上虚假的笑对她威逼利诱，就像陈敦行。