和现象中的投简历，收邮件，通知面试时间的正式规范不同，孟菁菁在app上投递简历，一般会在当天或者第二天收到面试电话，约时间，约的一般也就是接到电话的第二天，至于没有回复的就是石沉大海，再也没有消息。
并且石沉大海的概率很高，投递七八个只会有一两个回复。
“但是很多都显示消息未读啊？”朱思怡看着她app的聊天窗口，疑惑道。
“或者人已经招够了，所以人事不看消息了吧。”对于这个孟菁菁也不懂，总之就是没有消息。
第二天，她去面试了一家茶室的推广文案，小公司没有人事，是老板直接面试，前期一直聊的都很好，因为专业对口，她还学过茶艺师，懂基本的茶文化，可惜聊到薪资就没有那么愉快了。
对方觉得她还没有毕业，只能拿实习工资，实习工资只有2000，但是保证拿到毕业证之后可以转正，转正是底工资加提成，孟菁菁听了半晌也没明白提成的算法，至于五险，这个在公司的规划内，将来发展好了肯定会买。
这是她三天面试下来最大的感触，规模不大的公司都不买五险，而她一个地州学校没毕业的二本学生，基本没有大公司会给她面试通知。
“你们买五险了吗？”孟菁菁问朱思怡。
朱思怡摇头：“没有，我们公司只有做到管理层才会买五险。”
“不是说用人单位都要给职工买五险的吗？”孟菁菁表示深深的疑惑。
“但是他不买我们也不会辞职啊。”朱思怡理所应当，他们公司的薪资还算不错，旅游旺季的时候厉害一点的客服能拿将近2万的提出，当然，淡季只拿基本工资也是有的。
孟菁菁也知道这是现实，而且她对五险其实也没有一个很好的概念，具体有什么用，她在网络上查了半天也不知所云，昨天还遇到了一个说可以把五险折合工资发放的，说年轻手里要多拿点钱。
“那你觉得茶室文案这个怎么样？”朱思怡问道。
“一般吧，他是做培训课程的，文案工作内容主要围绕推广，就是工资不高。”孟菁菁算了算，2000的工资要房租，每天还要6块的地铁费，一个月就是近200，算算生活费，她实习两三个月最后回学校的车费还是要借。