文雯也自顾自地给自己倒了一杯茶水，嘬了一小口，觉得有些烫嘴又放下了。
“怎么突破这个瓶颈期，一直都是我和夏姐在苦苦思考的。”文雯说。
“你年前的那波麻辣兔腿的操作，让夏姐看到了你的个人潜力有多大，所以她才想着要调整你的工作内容，来试试看通过对你的调整，能不能突破我们公司的瓶颈期。”
陈然听完这话，感到郁闷，怎么公司的瓶颈期还跟她个人有关？通过打压她就可以突破天花板？这什么操作？
茶凉了一点点，文雯又喝了一小口，徐徐道来：“你的个人能力在团队里算比较突出的，所以夏姐才琢磨着让你去负责那些更加有挑战性的产品，把之前大家都认为‘不可能的事’变成‘有可能’，从而提升你们部门的整体效益。”
文雯笑了笑，说：“没想到，效果挺不错的，这次你负责的薯片就突破了前所未有的成绩。”
陈然蹙了蹙眉，打断了文雯的话，解释道：“薯片这个，只是我用了一些个人技巧，并不是每一款产品都能有这种现象的。”
“这个我当然知道，但我们需要的不是每一款都能有这样现象级的成绩，只要偶然跑出来一些就很客观了。”
文雯指了指陈然的茶杯，示意她喝点茶水，继续讲着：“再说了，我和夏姐都坚信，你一定也有一整套自己的个人技巧，是可以应用到不同产品身上去的，是吗？”
陈然越听下去越觉得心凉，文总的意思不就是让她一直负责难推的品嘛？
陈然没有回答文雯的话，反问道：“所以，我的工作安排以后都是现在这样了吗？”
“你先别着急，听我说完。”
文雯翘起二郎腿，靠在沙发椅上，说：“我和夏姐沟通过之后，觉得她目前的这种安排也算是合理的。但对你的工作内容，我提出了做调整的建议。”
“我想提升你做运营部的组长，以后不管是产品评测，还是推文排期审稿等工作都由你来带领组内的人去做，工资上呢，底薪还是不变，但是提成点我会给你提高，以后你可以抽整个组所有产品总销售额的提成。”
陈然一脸诧异地望向文雯，总觉得有哪里不妥，怎么猝不及防地，一上来就给她升职加薪？
第35章升职加薪？
真的是天上掉馅饼？
只见文雯继续说：“当然，有了更大的权利和收入，自然也是要比其他的同事付出更大的努力。你说是吧？”
“你的工作内容肯定是要做调整的，以后哪个产品你比较看好想要大推，哪个组员适合推这款产品，实际又应该怎么推，你可以综合同事们的意见，再结合自己的分析来给大家做工作分配。你推产品的能力还是很优秀的，我们希望你可以把自己推产品的那套方fǎ • lùn共享出来，让你的组员们都跟你学学怎么推产品。”
陈然的嘴唇不自然地抿了抿，她垂下了眸，在仔细思量文雯跟她说的这一切。
文雯打量了一下陈然的神态，弯身过来，主动给她又倒了一杯茶，安抚道：“等你出来社会混久了，你便会明白一个道理：跟公司一起共赢，才能笑到最后成为真正的赢家。”
“而且作为职业发展来说，每个人出来工作肯定都是要一步步往上爬的。等你当了领导，就要想怎么带着自己下面的人创造更好的成绩，在提升自己能力的同时，更要帮助下面的人一起成长。如果做不到这样，那这个leader最终就会是一个失败的leader。”
“我内心是非常希望你愿意站出来担当这个组长职位的，并且目前我也找不到比你更合适的人选。”文雯继续说着，“成绩做好了，你的工资收入就会越高。你觉得呢？可以胜任吧？”
“这个我要回去想想。”陈然此刻地脑子有点乱，并不想轻易答应这么快。
她简单理了理脑海里的疑惑，问：“那如果做了这个组长，我以后是不需要自己负责推产品了吗？”
文雯摇了摇头，说：“我很认可你推产品的能力，但我也认为你还很年轻，还是需要继续在一线磨炼的，不持续把自己的能力磨得更好，怎么带领下面的人一起往前跑嘛，你说是吧？”
“那意思就是以后我做组长，我可以安排什么产品由谁来推广，包括我自己要推的品也是我自己来安排是吧？”陈然继续发问。
“可以说是，也可以说不是。”
文雯轻轻一笑，又道：“以后你还是负责推那些难度最高的产品。爆品，比较容易推的品，可以指导给自己的组员来做，怎么推才可以做出最好的成绩，这个你有经验，你可以跟他们分享一下你的想法，实操的话，还是让组员来做就可以。”