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文总这话一出,很多人的心里就炸了。

其他部门的人原来是持有一副看戏的态度,这下听说很快就轮到自己了……那些整天靠划水来养老的同事们,明显就不淡定了。

在这样的制度下,还能不能优哉游哉地摸鱼了?答案很明显。

能力好的永远霸占着最好的资源,但能力逊色的就只能在底部蹲着。换做以前,划划水还能美滋滋的不被发现,如今就算在底部蹲着,也要好好做事,不然一言不合,领导就拿你开刀……

真那到时候,就酸爽了。

故而,各个部门想要划水的同事们开始暗戳戳地反抗了。

通通表现在工作分配上的推三阻四,有些工作要跨部门协同的,他们却以“自己手上的工作任务繁重难以抽出时间”为由,多次推托不配合。

这种反抗小团体的出现,陈然作为一个运营组的组长是很难以一己之力去抗衡的。

因此,工作表现得越发的难推行,整个组的效率也开始变低了……

陈然感到很无力,心想,一个小型的创业公司,怎么内部也会变得如此臃肿呢?

可想而知,之前公司推行下来的制度是有不少不合理的地方的,不然不会养出了这么一批“划水摸鱼提前过上养老生活的”小团体。

“小颖,你这周要推的这款产品,到时候要做两个活动,留言互动抽奖的小活动要客服那边的同事配合,因为苏悦那边的产品刚好也有互动活动,不要重了,你去跟客服沟通一下,找一个人来帮你主负责一下哦。”

产品推广之前,陈然例行提醒着注意事项,叮嘱着周小颖。

“我知道。”周小颖头也不抬地应了一声,继续忙着自己手上的工作。

碰一鼻子灰,陈然已经习惯了,自从自己上位之后,类似周小颖这种态度的不在少数,幸好他们只是表现在脸上,行动上并没有多少怠慢。

“苏悦,你也是哦,记得找一个客服同事帮你主推这次的互动活动,跟小颖的区分开来,不然客户容易混淆了,避免到时候不必要的投诉和差评。”

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