文总这话一出，很多人的心里就炸了。
其他部门的人原来是持有一副看戏的态度，这下听说很快就轮到自己了……那些整天靠划水来养老的同事们，明显就不淡定了。
在这样的制度下，还能不能优哉游哉地摸鱼了？答案很明显。
能力好的永远霸占着最好的资源，但能力逊色的就只能在底部蹲着。换做以前，划划水还能美滋滋的不被发现，如今就算在底部蹲着，也要好好做事，不然一言不合，领导就拿你开刀……
真那到时候，就酸爽了。
故而，各个部门想要划水的同事们开始暗戳戳地反抗了。
通通表现在工作分配上的推三阻四，有些工作要跨部门协同的，他们却以“自己手上的工作任务繁重难以抽出时间”为由，多次推托不配合。
这种反抗小团体的出现，陈然作为一个运营组的组长是很难以一己之力去抗衡的。
因此，工作表现得越发的难推行，整个组的效率也开始变低了……
陈然感到很无力，心想，一个小型的创业公司，怎么内部也会变得如此臃肿呢？
可想而知，之前公司推行下来的制度是有不少不合理的地方的，不然不会养出了这么一批“划水摸鱼提前过上养老生活的”小团体。
“小颖，你这周要推的这款产品，到时候要做两个活动，留言互动抽奖的小活动要客服那边的同事配合，因为苏悦那边的产品刚好也有互动活动，不要重了，你去跟客服沟通一下，找一个人来帮你主负责一下哦。”
产品推广之前，陈然例行提醒着注意事项，叮嘱着周小颖。
“我知道。”周小颖头也不抬地应了一声，继续忙着自己手上的工作。
碰一鼻子灰，陈然已经习惯了，自从自己上位之后，类似周小颖这种态度的不在少数，幸好他们只是表现在脸上，行动上并没有多少怠慢。
“苏悦，你也是哦，记得找一个客服同事帮你主推这次的互动活动，跟小颖的区分开来，不然客户容易混淆了，避免到时候不必要的投诉和差评。”