余满江低着头写着记录，不知道还能回答什么。她觉得，不论自己现在回答什么都是错。只感叹自己怎么这么笨，竟然在工作中出了错！
然而这并不是她唯一的一次出错。余满江从此时才发现，不论自己每天是多么小心翼翼的书写着记录，甚至是打起十万份精神在做，可是当错误出现的时候，自己是控制不了的。她甚至记不清楚自己是怎么在书写文件的时候发生错误的，也不明白为什么归档这么简单的事情突然变得艰难了，只知道她对于出错这件事情彻底无能为力了起来，不到两个礼拜的时间，她被运送书籍的人员查出错误三次，三次被反映到了领导那里，三次被无理由反驳的训斥，三次重新书写记录。
也因为这样，听说负责运送书籍的工作人员为此互相告知，说最近要注意档案室的工作，可别被连带着出了错。而运送书籍那个工作间的领导也很快就知道了这件事情，直接在月底工作汇报的时候向馆长反映了情况，而与此同时，其他几个负责实习学生的部门也都反映了类似的情况。
这就导致了领导们在这月底给余满江等人写实习考评的时候，第一次在考评记录的附加页上记录了实习生出错的情况，并且本月的实习成绩只给了中等评价。
到此，余满江彻底郁闷了。在拿到这个月的实习考评成绩的时候，她破天荒的没去集会，而是让叶知舟出来陪她，然后抱着叶知舟的胳膊哭了起来。
本来叶知舟是计划找个合适的时候和余满江提分手的，可是最近看她工作上过得这么艰难，所以一直没开口。这会儿看余满江对着他哭了起来，更是不知道应该怎么办，只能掏出纸巾来帮她把眼泪擦了擦，心里也是很心疼的。
可是那又能怎么样呢？唯一能在工作上维护自己的权利，并且让对手无可奈何的途径，就是工作能力优秀。
余满江要求图书馆的职员对她公平，那么图书馆层面不止会在工作量的方面对她公平，在处理犯错误的情况下也会相对公平。因为这是余满江等实习生们自己要求图书馆方面，希望严格按照职工手册来对待她们，而职工手册上除了在工作量的方面，在出现工作错误的地方也同样规定，对此类事件要如实上报。否则，就只能像以前那样承担所有的工作量，只为了讨好管理者，令他们在自己犯错误的时候选择包庇。
所以当她们在告状之后的工作中犯了错误，就算是她们自己也没脸央求领导们碍于人情而宽容包庇了。
这是陈老师给的下马威，也是来自其他老师的报复。对此，没有任何一位在馆工作的职工会站在这群实习学生的一边，因为这一切，都是这群实习学生们自己索求来的结果。
在很多图书馆职工的眼里，这大概就是‘自作孽，不可活’的典型案例了吧。
叶知舟本以为余满江能吸取教训，从此低下头来老实一些，甚至曾想过她会去找陈老师主动求和。然而她却没有这么做，反而开始在另一方面寻求起了报复。
这是叶知舟在被王教授打电话叫到集会去帮忙的时候发现的。
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第22章
第二十二章
距离上次在这里听到关于工人们发起抗议活动的时候，到叶知舟今日再出现在集会场所，已经过了半个多月的时间。
亏得有余满江整日在图书馆那边fēng • bō不断，导致叶知舟在这段时间里，即使基本上过回了自己以前的生活，也并没有觉得和民间团体完全失去联系。
因为早些时候和李老师的那通电话，所以当叶知舟接到王教授的邀请电话的时候，不论是对于自己还是对于对方，他都找不到一个推拒的理由。毕竟只要能保证他不受到牵连的话，其余的事情也就都随之显得不那么凶恶了。
所以在一个休息日里，就和余满江一起坐车到了集会场所。他进去的时候，除了和余满江约好的那些同学，其他人来的不算多。他随意和一些人打了招呼，就到王教授的办公室去了。
王教授早就在等着他了。一看叶知舟来了，挺高兴的站起来迎接他，一边说道：“小叶啊，你这段时间没来，我们组织的大家伙都很想念你啊。工作上没遇到难事吧？如果有了困难，及时张口，咱们一定会想办法帮你解决的。”
“谢谢王教授，我没什么事，就是手底下有些兼职的工作在忙，一时间没能抽出时间来。”他不打算把自己曾经预谋的事情明白的说出来，因为李老师那通电话，他已经明白王教授和姜老师都知道自己的意向，可是当他今天重新站在这里的时候，就说明目前还没有办法能让对方接受并许可自己的退出。