窗外白云渺渺,厚厚的云层之上,一片晴光灿烂。这让任星觉得,或许前面的这条路,也是这样铺满了阳光。
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第67章欢迎欢迎
飞机落地,出了航站楼,顾简的脚步就是一顿。
“哇!”走在她身边的谢睿也忍不住发出了小小的惊呼声,并转头去看顾简,“这是你安排的?”
就在她们前方,一排七个工作人员,身上穿着蓝色的工装制服,每人手里捧着一捧花,身姿笔挺地站着。而在这七个人旁边,还有一个胖胖的中年人举着一块写着“彩虹桥”三个字的牌子。
一看就是来给他们接机的。
“不是我。”顾简摇头。跟研究所这边联系的事,都是节目组全权负责的,她只是打了个招呼而已,并没有沟通过别的。
但是转头看去,节目组的工作人员们显然也有点懵逼,都没想到还会有这么正式的接机场面。
好在也算是媒体从业人员,见惯了各种大场面,现场导演立刻越众而出,跟那位胖胖的中年人接上了头。寒暄几句之后,中年人一挥手,七个精精神神的壮小伙儿就齐刷刷上前,把手里的鲜花献给了七位嘉宾。
“谢谢,谢谢!”众人受宠若惊之余,又不免有些茫然。
实在是对方过于热情了些。
大家你看看我,我看看你,一时竟没人主动开口,顾简只好作为代表,主动询问,“郝主任,怎么您亲自来了?还搞了这么大的排场。”
“这是你的终身大事,我怎么能不来?”郝主任笑得十分和善,“节目组过来考察你的工作环境,那肯定是要让大家宾至如归!”
郝主任说的是真心话。
顾简想跳槽的事,虽然所里没有传开,但是他们这些做领导的,心里其实是有数的。人才培养不易,要说对于这种事,领导们心里当然是恼火的。国家出钱出力出资源,把你培养出来了,你就要走?
但现实就是这样,在研究所里,每年领着几万十几万的死工资,工作环境又那么偏远,很难留得住人。再说,顾简当初签了五年的合约,这五年来也确实兢兢业业,现在她想走,也没有理由留人。
这个问题不光是他们这个行业有,各行各业都是这样。民营企业动辄开出百万高薪,还有各种福利待遇,谁不心动?
听说有些友方单位为了留人,甚至不惜拿出保密协议。——他们这种性质的工作,都是有保密条例的,按照规定,研究员们如果要跳槽,就会有一个一到五年的保密期,在这期间不能从事相关行业的工作。
研究所背靠国家,在技术方面通常会领先外面的民营企业三到五年,这也是民营企业想要挖角的原因。所以这些研究院跳槽出去,真正有用的其实就是这三五年的时间,而保密协议,就卡死了这个时间,让他们就算想走,也无法利用自己在研究所学到的知识赚取高薪。
这其实是一个两败俱伤的做法,留不住人,那我宁可让你废掉,也不便宜别人。
但郝主任并不赞同这种处理方式,这么做除了结仇,还有什么意义?人心散了,后面的人就算一时被吓住,也终究还是要走的。
但是提高薪资待遇显然也不可能。
所以唯一能留人的办法,就是打感情牌了。听起来很卑鄙,其实也不过尽人事听天命。
顾简对研究所肯定是有感情的,所以郝主任先给她放了个长假,表面上是让她回去想清楚,其实是想趁这段时间再想想该怎么说服她。
这就可以想象,当郝主任得知顾简参加了一个相亲节目,而且这个节目还打算到研究所这边做一期的拍摄时,会有多激动了。
所里之所以留不下年轻人,一来是赚得少,二来交际面太窄,研究员们往往很难找到对象。顾简自己已经在节目里找到了对象,只要让对方看到研究所的诚意,喜欢上这个地方,知道这份工作的意义,说不准就会同意顾简留下了呢?
所以郝主任弄出这么大的动静,其实是冲着任星来的。这会儿,她看着走在顾简身后,替她推轮椅的任星,自然也是满面含笑,热情四溢,“这就是任星吧?欢迎欢迎!来了千万别客气,把这里当成家里一样。”
这么明显的态度,其他人就算开始没看出来,现在也该知道了,一个个都识趣地退开三步远,笑着把场地让给他们。