可以说，那些最开始撞大运过来参加测试的人中，没有一个是傻子，全都很识货。
在食色帝国之前，不乏有些企业不走寻常路，出一些莫名奇妙的问题来考验应聘者。
但他们的出题水平，能跟点点比？
典型的结果就是，做完了那些人出的题，被录取的，一头雾水，被刷下去的，并不服气，反正就是做完之后，往往比做之前更晕了。
但这套题则截然不同。
有意思是一方面，重要的是等得出结论来，做题者都觉得……是那么回事，太他妈有道理了！
能应聘成功自然更好，那些应聘不成功的，也收获巨大。
不是有句话说嘛——人最难认清的，还是自己。
多少人走错了路，多少人蒙头蒙脑的一直在撞南墙，钻进牛角尖之后，就再也出不来了。
这世界上本没有垃圾，只有放错地方的资源。
说的就是这个道理。
就像范乔的那份测试结果一样，系统不但告诉了他不合适这份工作，还告诉了他为什么不合适，以及他合适什么。
免费的测试。
网络上铺天盖地的测试多了去，但没有一个会像这个一样令几乎所有测试者均心悦诚服。
有了好东西，受惠的人自然是第一时间呼朋唤友，都来刷上一发。
所以，前来测试的人，规模自然是几何膨胀，这种态势，都将人才中心的管理者们给惊动了！
好家伙，出什么事了？这是要疯啊！
第110章邪恶的食材
到傍晚的时候，已参加过这个测试的人数，就超过了百万。
没有广告，没有推广，都是默默自发前来，测试完后，有的人喜不自胜，有的人若有所思，显然，均有所收获。
这基数大了，合适食色帝国招聘要求的人就多了，哪怕千里挑一，这也够有千人以上了，何况食色帝国的要求真心不算高，最多可以说一句“对口”罢了。
所以，景逸和范乔就一脸木然的，眼睁睁的看着适用人数过了万。
这俩人一开始可惊喜了，额，或者说，还有一定程度的惊吓。惊喜是觉得人才是第一生产力，这么多人才入吾毂中，他们这是要发啊！惊吓则是……他们短期内也用不了这么多人啊，到时候近一步的筛选，才叫愁人呢，莫非还要学某些人，简历扔一半留一半，声称运气不好的人我们不要？